Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Jakarta

• Anggun Julya Maulani
• 2023

---

Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Jakarta (BKKBN) mempunyai permasalahan yang umum seperti halnya kinerja karyawan, dalam memecahkan permasalahan tersebut lembaga telah mencoba berbagai cara namun tidak berhasil untuk kembali meningkat kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Jakarta. Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan kuisoner sebanyak 57 responden dan diolah dengan SPSS 26. Peneliti menggunakan faktor analisis untuk mengukur validitas dan cronbach’s alpha untuk reliabilitas. Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh antara kedua variabel maka digunakan teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan tabel ANOVA diperoleh F hitung 96.989 dengan tingkat signifikansi 0.000 lebih kecil dari 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa H0 tolak dan H2 diterima berarti model ini layak digunakan atau valid dengan variabel komitmen organisasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel Komitmen Organisasi (X1) dan Budaya Organisasi (X2) secara simultan terdapat berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Jakarta. Diharapkan agar karyawan mempertahankan kinerja dalam melaksanakan tugas dengan baik, disiplin, dan bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang diberikan kepadanya.

• Komitmen Organisasi
• Budaya Organisasi
• kinerja karyawan

Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2019). Peran Mediasi Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta Di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1–15. Https://Doi.Org/10.33059/Jseb.V11i1.1654.

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V1i1.2234.

Akbar, M. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Sekretariat DPRD Kabupaten Mamuju.

Andre, M., & Hermanto, A. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Citra Mandiri Cemerlang Prima. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(2), 1-12.

Angraini, Renita, Parawangi, Anwar, & Mustari, Nuryanti. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik, 2(3).

Ardiansyah, R., Wibowati, J. I., & Manurung, H. E. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sumsel Babel Cabang Pembantu Km 12 (Doctoral Dissertation, Universitas Palembang).

Arifudin, O. (2020). Analisis Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Karyawan Bank Swasta Nasional Di Kota Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 73-87.

Arianty, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. 

Ayal, A., Tewal, B., & Trang, I. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Kantor Kecamatan Sonder. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4).

Djaha, Z. A., & SE, M. (2022). Budaya Organisasi. Media Sains Indonesia. Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS. Deepublish. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=A6frdwaaqbaj.

Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(1), 1-9.

Efendi, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Economic Edu, 1(1). Ellys, E., & Ie, M. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 75–84. Https://Doi.Org/10.28932/Jmm.V20i1.3026.

Fadli, H. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada Palang Merah Indonesia-Kota Jakarta Utara). Skripsi Thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

Girsang, S. (2019). Penagruh Budaya Organisai Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Rs Putri Hijau No. 17 Medan. AJIE -Asian Journal Of Innovation And Entrepreneurship, 04(02).

Habudin. (2020). Budaya Organisasi. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(1), 23–32. Hadijaya, Y. (2020). Budaya Organisasi. Cv. Pusdikra Mitra Jaya.

Hakim, F. R. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Survey pada Palang Merah Indonesia-Kota Jakarta Utara) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, Pp. 134-147).

Hayati, R., Arafat, Y., & Sari, A. P. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 5(2), 100-111.

Kristianto, T. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Budaya Organisasi Di Biro Organisasi Dan Kepegawaian Pada Kementrian Sosial Republik Indonesia. Repository Unsada.

Kesek, M. N., Tangon, J. N., & Korompis, S. N. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Pegawai. Owner: Riset dan Jurnal Akuntansi, 5(1), 12-21.

Manery, B. R., Lengkong, V. P., & Saerang, R. T. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Bkdpsda Di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).

Mardiatmoko, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. Barekeng: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. Https://Doi.Org/10.30598/Barekengvol14iss3pp333-342.

Meutia, Indrianna Kardinah, & Husada, Cahyadi. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi, 4(1), 119–126.

Mudjia, R. (2018). Antara Konsep, Proposisi, Teori, Variabel Dan Hipotesis Dalam Penelitian. Research Repository Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V1i1.7.

Munthe, A. (2022). Relationship Of Organizational Culture With Employees Performance At The Langsa Lama Puskesmas Kab. Aceh Timur In 2021. Jurnal Eduhealth, 13(01).

Mustofa, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Etos Kerja Terhadap Komitmen. Universitas Pasundan Institutional Repositories & Scientific Journals.

Nasir, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(02), 1-11.

Nathania, Y. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Warunk Upnormal Surabaya. Agora, 6(1).

Prasada, D., Sunarsi, D., & Teriyan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL Logistic Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 51-60.Surabaya. Agora, 6(1).

Rahmawati, M., & Juwita, K. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Implementasi Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Lantabur. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 2(2), 63-72.

Rizky, A. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumsel Babel Cabang Pembantu Km 12. Thesis, Universitas Palembang. 

Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240-248. Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka

Shaleh, M., & Firman, S. P. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit Aksara Timur. Sitio, V. S. S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Emerio Indonesia. Jurnal Ilmiah MProgress, 11(1).

Sundari, N., & Utami, A. T. (2022). Hubungan Keadilan Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Riset Psikologi, 21-26.

Suryani, K. N., & E.H.J, J. (2012). Kinerja Organisasi. Yogyakarta: Deepublish. Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.

Tomas Rino, K. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Budaya Organisasi Di Biro Organisasi Dan Kepegawaian Pada Kementrian Sosial Republik Indonesia. 

Ul’fah Hernaeny, M. P. (2021). Populasi Dan Sampel. Pengantar Statistika, 1, 33. Ulfa, R. (2021). Variabel Penelitian Dalam Penelitian Pendidikan. ALFathonah, 1(1), 342-351.

Wahyudi, M. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351-360.

Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 60-67.

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Nas Media Pustaka.