Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kinerja Karyawan pada PT Pusaka Jaya Mandiri

• Beatrix Monica Frency
• 2023

---

Pengembangan SDM baik yang bekerja disektor public maupun sector swasta, perlu dilakukan secara terencana dan berkesinambungan. Strategi untuk mengembangan SDM yang dikenal dengan manajemen organisasi, harus fleksibel dalam menerima gagasan-gagasan baru meskipun saat ini kurang sesuai dapat beberapa reformasi secara fundamental terhadap praktik dan dan kebijakan konfesional. Kemampuan karyawan baru digabung dengan program pengenalan dan pelantikan karyawan-karyawan tersebut, belum sepenuhnya menjadikan hilangnya kesenjangan antara kemampuan kerja dan tuntutan tugas yang bermuara pada peningkatan kerja organisasi/perusahaan sebagai keseluruhan.

Produktivitas kerja karyawan merupakan suatu akibat dari persyaratan kerja untuk dipenuhi bekerja dengan penuh semangat dan tanggung jawan. Disiplin kerja dapat diartikan sebagai sikap menghormati, patuh dan tunduk terhadap peraturan yang ada, baik tertulis maupun tidak tertulis, serta kemampuan untuk menegakkannya dan tidak mengelak dari sanksi apabila melanggar tugas dan wewenang yang diberikan. Disiplin merupakan fungsi operasional MSDM yang paling penting, karena semakin baik kedisiplinan karyawan dalam perusahaan maka semakin tinggi pula efisiensi kerja yang dapat dicapai. Penelitian ini menggunkan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode penelitian desktiptif ini merupakan metode penelitian yang dilakukan dengan tujuan utama menciptakan potret objektif atau gambaran suatu keadaan. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan dalam penelitian ini mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disipsin kerja terhadap kinerja karyawan.

• Pengaruh Motivasi
• Disiplin
• Kualitas Kinerja Karyawan

Artikel,J.(2023).JejakArtikel:5(April), 844–856.

Asmalah, L., & Yudho, P. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan nimbuspost di Jakarta. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi DanKeuangan,5(3),1497–1504.https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2668

Astria,K.(2018).(Martoyoetal.,2024).JurnalMandiri,2(1),1–22. https://doi.org/10.33753/mandiri.v2i1.29

Borrego,A. (2021).No主観的健康感を中心とした在宅高齢者における健康関連指標に関する共分散構造分析Title. 10, 6.

Dewi,S.R.(2023).SEIKO:JournalofManagement&BusinessPengaruhDisiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Finansia Multi Finance Kota Palopo. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1),225–

235. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3611

Ekonomi,F.,Dirgantara,U.,&Suryadarma,M.(2020).DesyPuspita1,SriWidodo

2.1(1), 31–41.

Farhah, A., Ahiri, J., & Ilham, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin KerjaTerhadapKinerjaKaryawan.JurnalOnlineProgramStudiPendidikan Ekonomi, 5(1), 1. https://doi.org/10.36709/jopspe.v5i1.13326

Gede,I.,Sentana,A.,Yasa,W.,Suarjana,W.,Nyoman,B., &Putra,K.(2023).

PengaruhMotivasiKerja,DisiplinKerja,DanKompensasiTerhadapKinerja Karyawan Pada Toko Bangunan Ud. Wijaya Kusuma. 4(1), 286–296.

Hairunnisa, E. E., & Ali, S. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan KepuasanKerjaterhadapKinerjaPegawaiDirektoratPerbenihanTanaman Pangan, Kementerian Pertanian Jakarta. Owner, 6(2), 2023–2037. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.752

Haryani, M., Idris, M., & Asiati, D. I. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan KepemimpinanTerhadapKinerjaASNDinasPekerjaanUmumBinaMargadan Tata Ruang Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 4(2), 39–50. https://doi.org/10.47747/jismab.v4i2.1170

Jepry, & Mardika, N. H. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap KinerjaKaryawanPadaPT.PanaLantasSindoEkspress.JurnalEMBA:Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 1977–1987. https://doi.org/10.35794/emba.v8i1.28050

Katiandagho, C., Mandey, S. L., Mananeke, L., Ekonomi dan Bisnis, F., & Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, J. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln (Persero)WilayahSuluttenggoAreaManado.PengaruhDisiplinKerja…1592 Jurnal EMBA, 2(3), 1592–1602.

Lubis,S.H.,&Heryenzus.(2020).PengaruhDisiplinKerjadanMotivasi Kerja

terhadapKinerjaKaryawanPT.TikiJalurNugrahaEkaKurir.JurnalAbdi Ilmu, 13(1), 84–92.

Marpaung,F.K.,Arnold,M.W.,Sofira,A.,&Aloyna,S.(2021).PengaruhHarga, Promosi, Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen IndomiePadaPt.AlamjayaWirasentosaKabanjahe.JurnalManajemen,LMII Medan, 7(1), 49–64. http://ejournal.lmiimedan.net

MohNurYasin.(4646).PengaruhmotivasiterhadapkinerjakaryawandiPT.PLN Pesero, cabang malang. 6(3), 1120–1131.

Mona, M., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja,dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 14(1), 165–170. https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i1.10873

MPOC,liadwijayanti,&Brier,J.(2020).No

主観的健康感を中心とした在宅高齢者における

健康関連指標に関する共分散構造分析Title. Malaysian Palm Oil Council (MPOC), 21(1), 1–9. http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM/article/view/2203%0Ahttp://mpoc.org.my/malay sian-palm-oil-industry/

Pada,P.,Pln,P.T.,Wilayah,P.,Area,S.,Mandey,S.L.,Ekonomi,F.,& Manajemen, J. (n.d.). No Title. 2(3), 1592–1602.

Pamulang,U.(2019).Pengaruhdisiplindanmotivasiterhadapkinerjakaryawan.

2(3),351–360.https://doi.org/10.5281/zenodo.3269399

Prasetiyo,E.,Riadi,F.,Rinawati,N.,&Resawati,R.(2021).PengaruhMotivasiDan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20

Rifqi, M. N., Hadjri, M. I., & Zunaidah, Z. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan KeterikatanKerjaterhadapKinerjaKaryawanOutsourcingPTAlQuratuRizky Pratama. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(3), 735–748. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i3.3616

Rusman, M. A. A., Darsono, & Antriyandarti, E. (2023). “ Akselerasi Hasil Penelitian dan Optimalisasi Tata Ruang Agrariauntuk Mewujudkan Pertanian Berkelanjutan ” Analisis Forecasting Produksi Padi di Indonesia. Seminar NasionalDalamRangkaDiesNatalisKe-47UNS Tahun2023,7(1),728–739.

Setiawati, Destika, Merah Rizki Ramadhoni, Vicky FSanjaya, S. (2021).Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja KaryawanDiLampung.JurnalIlmuManajemenSaburai(JIMS),6(2),77–84. https://doi.org/10.24967/jmb.v6i2.1028

Shofiana, V. N. D., Souisa, J., & Oktavianto, A. D. (2023). Faktor-faktor yang MempengaruhiKinerjaKaryawandiPT.EbakoNusantara.Solusi,21(4),839. https://doi.org/10.26623/slsi.v21i4.7846

Sinaga, A. R. S., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Pada Saat Work From Home (Wfh) Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. AlfaPutraMahkotaKotaJakartaTimur.JurnalIlmiahManajemen,BisnisDan

Kewirausahaan,2(3),87–98.

Sutrisno, S., Yanurianto, Y., & Indrawan, Y. W. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan DisiplinKerjaTerhadapKinerjaKaryawanPadaPT.PratamaAbadiIndustriDi Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 464. https://doi.org/10.32493/jee.v3i4.11282

Tajudin, & Supriadi, T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap KinerjaKaryawanPT.SuaraBersama,Jakarta.JurnalMitraManajemen,12(1), 29–38.

Tinggi, S., & Indonesia, P. (n.d.). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAPKINERJAKARYAWANPTSUARABERSAMA,JAKARTATajudin.

Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O. ., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,KeterlibatanKerjaDanLingkunganKerjaTerhadapKinerja Karyawan Pt. Pln Kawangkoan. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 56. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.40890