Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Jasa Marga Jakarta

• NIARATNASARI
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di PT Jasa Marga Jakarta, khususnya pada Departemen Jasa Marga Learning Institute (JMLI). Dalam menghadapi tantangan industri yang dinamis, perusahaan dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas, yang salah satunya ditentukan oleh efektivitas proses rekrutmen dan seleksi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan desain kausal, di mana seluruh populasi yang berjumlah 45 orang dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 2,854 > t-tabel 2,018 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Begitu pula dengan seleksi, yang menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t-hitung 3,064 > t-tabel 2,018 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, rekrutmen dan seleksi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan F-hitung sebesar 6,352 > F-tabel 3,22 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Temuan ini menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi yang tepat sangat berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan, sehingga perusahaan perlu terus menyempurnakan sistem dan prosedur dalam merekrut serta menyeleksi tenaga kerja.

• Rekrutmen
• Seleksi
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/75343/Pengaruh--Proses-Rekrutmen-Dan-Seleksi-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Di-PT-Jasa-Marga-Jakarta
File full-text dikunci.