PENGARUH STATUS KEPEGAWAIAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT JASAMARGA RELATED BUSINESS (JMRB) JAKARTA TIMUR

• SITI KHOIRUNNISA
• 2025

---

Kinerja karyawan merupakan aspek krusial dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan, termasuk PT Jasamarga Related Business (JMRB) sebagai anak perusahaan dari PT Jasa Marga (Persero) Tbk. Berbagai faktor yang memengaruhi produktivitas dan motivasi kerja, seperti status kepegawaian dan kompensasi, perlu diperhatikan dengan serius. Fenomena di PT JMRB menunjukkan bahwa masih terdapat variasi dalam kinerja karyawan yang diduga dipengaruhi oleh status kepegawaian dan sistem kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh status kepegawaian dan kompensasi, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan di PT JMRB. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 205 karyawan dan sampel 67 responden yang diperoleh melalui rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara terstruktur, dan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa status kepegawaian berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, ketidakpastian status kerja dapat menurunkan kinerja. Selain itu, kompensasi juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, yang menunjukkan bahwa sistem penghargaan yang memadai mampu meningkatkan produktivitas. Secara simultan, status kepegawaian dan kompensasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT JMRB.

• Status Kepegawaian
• Kompensasi
• Kinerja Karyawan
• PT Jasamarga Related Business (JMRB)

https://repository.bsi.ac.id/repo/74371/PENGARUH-STATUS-KEPEGAWAIAN-DAN-KOMPENSASI-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-DI-PT-JASAMARGA-RELATED-BUSINESS-(JMRB)-JAKARTA-TIMUR
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.