PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KLOPIN INDONESIA

• RIDY TEUF
• 2025

---

1. Klopin Indonesia adalah perusahaan yang bergerak dibidang distribusi sudah seharusnya memiliki pimpinan dan karyawan yang penuh semangat dan bermotivasi tinggi dalam berkerja dan melakukan pekerjaannya secara efektif dan efisien untuk menunjukan kinerja yang tinggi dalam usaha mewujudkan misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Untuk itu Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Klopin Indonesia, dilatar belakangi oleh pentingnya kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif berupa kuesioner. Dalam penelitian ini populasinya adalah karyawan PT. Klopin Indonesia yang berjumlah 46 orang karyawan. Sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Klopin Indonesia yang berjumlah 46 orang. Pada penelitian ini penulis mengunakan alat bantu berupa sofware SPSS versi 30 dengan tujuan agar mempermudah penulis dalam melakukan analisis perhitungan data penelitian. Variabel independen terdiri dari kepemimpinana dan motivasi kerja dan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menguji validitaas dan reliabilitas dan selanjutnya data di analisis dan diuji mengunakan uji f dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (0,001 < 0,05), sementara kepemimpinan tidak signifikan secara statistika(0.076 > 0.05), namun uji F menunjukan bahwa variabel kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan dengan nilai 0,001.

• Motivasi
• Kepemimpinan
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/67475/PENGARUH-KEPEMIMPINAN-DAN-MOTIVASI-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT-KLOPIN-INDONESIA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.