Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT XYZ

• ANDZIKRI MAAHASINA
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 44 responden yang dipilih menggunakan rumus Slovin dari total populasi 79 karyawan. Analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS versi 27 melalui uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t-hitung sebesar 2,136 dan signifikansi 0,039. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t-hitung 3,487 dan signifikansi 0,001. Secara simultan, kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung 13,363 dan signifikansi 0,000. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kompensasi yang memadai dan lingkungan kerja yang nyaman dapat meningkatkan produktivitas dan semangat kerja karyawan, sehingga mendukung pencapaian tujuan perusahaan.

• Kompensasi
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/72310/Pengaruh-Kompensasi-Dan-Lingkungan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-XYZ
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.