Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Jakarta

• Winarno
• 2023

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja dan disiplin kerja karyawan pada Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan jakarta berpengaruh langsung signifikan secara simultan maupun parsial terhadap prestasi kerja. Penelitian ini menggunakan penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif, jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Populasi dalam penelitian ini semua karyawan Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan yaitu meliputi bagian perlengkapan dan layanan pengadaan sebanyak 40 orang secara total sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu uji validitas menggunakan corrected item-total correlation, uji realiabilitas menggunakan cornbacth alpha, uji normalitas data menggunakan Kolmogorov smirnov, uji asumsi klasik menggunakan multikolinearitas, autokorelasi dan heteroskedastisitas dan pengujian hipotesis menggunakan metode regresi linear berganda, uji F, uji T, dan uji koefisien determinanan. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruf positif lingkungan kerja terhadap pretasi kerja dengan nilai sig 0,000 < a 0,05. Terdapat pengaruh positif disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai sig. 0,007 < a 0,005. Terdapat pengaruh positif antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Kemeterian Lingkungan Hidup dan Kehutanan dengan nilai sig. 0,000 < a 0, 05.

• Lingkungan kerja
• Disiplin Kerja
• Prestasi Kerja

Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–10. http://202.4.186.66/JMM/article/view/10227/8072

Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191–200.

Danuri. (2019). Metode Penelitian Pendidikan. Samudra Biru (Anggota IKAPI). Dessler. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Indeks.

Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–131. http://eprints.uny.ac.id/41801/1/AdityaNurPratama_12808144059.pdf

Hardono, I., Nasrul, H. W., & Hartati, Y. (2019). Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai. Jurnal Dimensi, 8(1), 67–77. https://doi.org/10.33373/dms.v8i1.1846

Hasibuan. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumiaksara. Hasibuan. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

I. C Wursanto. (1985). Dasar dasar manajemen personalia. Pustaka Dian.

Indrawan, M. I. (2017). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Journal Abdi Ilmu, 10(2), 1851–1858.

Juhro. (1978). Jurnal dan praktek 2. Kanisius. Lestary, L., & Chaniago, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937

Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. . (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Manulang. (1988). Dasar dasar manajemen. Ghalia Indonesia.

Maulidia, S. (2017). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap semangat pengajar pada SMKN 1 Jember. Universitas Muhammadiyah Jember.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108– 110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Permatasari, J. A., Musadieq, M. Al, & Mayoman, Y. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT BPR Gunung Ringgit Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 25(1), 1–9.

Sadarman, B., & Fitriani, I. D. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 1(3), 29–50. https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss3.pp29-50

Saydam. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia. Binarupa. Serdamayanti. (2014). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar maju.

Simamora. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Soedjono. (2002). Teknik memimpin Pegawai dan Pekerja. Aksara Baru.

Tanjung, H. (2015). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL DAN 60 TENAGA KERJA KOTA MEDAN. 15(1), 1–27.

Wursanto, I. (2009). Dasar dasar ilmu organisasi. Andi Offset.

Zuana, C., Swasto, B., & Susilo, H. (2014). PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 7(1), 78314.