Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Starvi Nusa Gemilang Jakarta Utara

• Rt Nia Haniyati
• 2023

---

Pada dunia bisnis kemajuan perusahaan menjadi hal yang utama di tengah banyaknya pesaing. Peran penting karyawan sebagai pondasi yang kuat demi kemajuan perusahaan merupakan poin penting bagi usaha terkait. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Starvi Nusa Gemilang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan pendekatan kuantitatif dengan penentuan sampel menggunakan sampel jenuh. Objek penelitian ini merupakan karyawan PT. Starvi Nusa Gemilang dengan total responden 33 orang. Hasil dari penelitian mengungkapkan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dari hasil signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai uji t hitung sebesar 6,307 > t tabel 2,042. Hasil pengujian hipotesis menunjukan motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dari hasil signifikansi sebesar 0,000 < 0,005 dan t hitung sebesar 8,439 > t tabel 2,042. Hasil uji f menunjukan f hitung sebesar 45,808 > 3,32 F tabel dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Starvi Nusa Gemilang. Variabel kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 75,3%.

• Kompensasi
• Motivasi
• Kinerja Karyawan

Alfansyah Fathur, Elfirah Salviah, I. A. S. (2022). Pengaruh Stress Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Dan Pemberdayaan Perempuan Dab Perlindungan Anak KABUPATEN BUOKabupaten Buol. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1 No. 1 (M, 71–82. https://doi.org/https://doi.org/10.54259/manabis.v1i1.618

Ambar Teguh Sulistiyani, R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendekatan Teoretik dan Praktik untuk Organisasi Publik (1st ed.). Gava Media.

Asriani; Devia Lorensa; Pebrida Saputri; Tetra Hidayati. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Karyawan Pertunjukan. Vol 4, No, 7. https://doi.org/DOI: http://dx.doi.org/10.29040/ijebar.v4i01

Bagus Nurcahyo, R. (2018). Analisis Dampak Penciptaan Brand image Dan Aktivitas Word Of Mouth (WOM) Pada Penguatan Keputusan Pembelian Penguatan Keputusan Pembelian Produk Fashion. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, Vol. 3 No., 14–29. https://doi.org/httpsdoi.org10.29407nusamba. v3i1.12026

Bisma Indrawan Sanny, R. K. D. (2020). Pengaruh Net Interest Margin (NIM) Terhadap Return on Asset(ROA) Pada PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat Dan Banten Tbk Periode 2013-2017. Ekonomi Bisnis, Vol. 4 No., 78–87. https://doi.org/https://doi.org/ 10.37339/jurnal e-bis.v4i1.239

D. Syahyuni. (2021). Peranan Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(1), 26–34.

Denok Sunarsi. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Kreatif: Pemasaran, Sumberdaya Manusia Dan Keuangan, Vol. 6, No, 14–31. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=1068493&val=160 20&title=Pengaruh Rekrutmen Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Dodi Agusra, Liga Febrina, Erfa Okta Lussianda, A. R. S. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. 1, No.1, 2, 8. https://doi.org/https://doi.org/10.54099/hbr.v1i1.13

Elizar, H. T. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1, No. 1, 46–58. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239

Eri Pranata, Luh Kadek Budi Martini, I. N. M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nicepro Megatama. Values, Voulume 1, 102–111. https://ejournal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/1439/1229

Fahraini, Firda, R. S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Nikos Distribution Indonesia. Ekonomika, 5 Maret 20, 20–30. https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITHEKONOMIKA

Firman Fauzi, R. A. (2020). Pengaruh Etnosentrisme, Citra Merek Dan Gaya Hidup Terhadap Keputusan Pembelian Batik (Studi pada Konsumen di wilayah Jakarta Barat). Jurnal Manajemen Pemasaran, Vol. 14, N, 86–95. https://doi.org/doi: 10.9744/pemasaran.14.2.86─95

Fitria Hasanah, A. F. D. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. ISS Indonesia Cabang Medan). Sinomika Journal, Vol 1 No.5, 1333–1348. https://doi.org/https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.646

Fregrace Meissy Purnawijaya. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 Di Surabaya. Manajemen, AGORA Vol., 1–6. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemenbisnis/article/view/8141/7325

Herlinda Mar’atusholihah, Wawan Priyanto, A. T. D. (2019). Pengembangan Media Pembelajaran Tematik Ular Tangga Berbagai Pekerjaan. Vol: 7No:, 253–260. https://doi.org/https://doi.org/10.23887/jjpgsd.v7i3.19411

I Komang Ardana, Ni Wayan Mujiati, I. W. M. U. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Graha Ilmu.

Imam Machali. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (Abdau Qurani Habib (ed.); 2021st ed.). Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga Yogyakarta. http://tarbiyah.uin-suka.ac.id/

Ismawati Doembana, S. M. (2022). Analisis Semiotika Komunikasi Pada Film Imperfect Mahasiswa Program Studi Ilmu Komunikasi Universitas Muhammadiyah Luwuk Kabupaten Banggai. Jurnal Pendidik Indonesia, Volume xx, 1–11. https://intancendekia.org/jurnal/index.php/JPIn/article/view/416/304

Jonathan Sarwono, H. N. salim. (2017). Prosedur-Prosedur Populer Statistik Untuk Analisis Data Riset Skripsi (1st ed.). Gava Media.

Khaerana. (2020). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Daerah (KPUD) Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Ecoment Global, Volume 5 N, 80–89. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.35908/jeg.v5i1.835

Komang Adi Kurniawan Saputra, Putu Dian Pradnyanitasari, N. M. I. P. dan I. G. B. N. P. P. (2019). Praktek Akuntabilitas Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Untuk Pencegahan Fraud Dalam Pengelolaan Dana Desa. Jurnal Krisna, Vol. 10, N, 168–176. https://doi.org/https://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/krisna/article/view/9 15

Lelly Brestilliani, S. (2020). Pengaruh Brand Awareness, Brand Ambassador, Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Online Pada MarketPlace Shopee (Studi Pada Mahasiswa Stiesia). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, Vol 9 No 2. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/2983

Mahendro Sumardjo, D. J. P. (2018). Manajemen Pengembangan SumberDaya Manusia Konsep-konsep Kunci (2018th ed.). Alfabeta.

Moenir. (2016). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia (2016th ed.). Bumi Aksara.

Muhammad Busro. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Prenada Media Group.

Mukhtar Galib, M. H. (2018). Analisis Kinerja Perusahaan Dengan Menggunakan Pendekatan Balanced Scorecard Pada PT. Bosowa Propertindo. Journal of Management & Business, VOL. 2 NO., 92–112. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/sejaman.v2i1.345

Muslich Anshori, S. I. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif (1st ed.). Airlangga University Press.

Mutmainnah Syamsir, Hasmin Tamsah, R. H. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Karyawan Hotel Claro Makassar. Jurnal Mirai Management, Volume 3 N, 48–77.

Neng Murialti, Dwi Widiarsih, Ranti Darwin, Muhammad Hidayat, M.Fikry Hadi, M. A. (2019). UPAYA MENINGKATKAN KOMPETENSI GURU DALAM TEKNIK PENGOLAHAN DATA PENELITIAN. Urnal Pengabdian Untuk Mu Negeri, Vol.3No.1, 33–39. https://doi.org/https://doi.org/10.37859/jpumri.v3i1.1106

Ni Wayan Dian Irmayani. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (2021st ed.). Deepublish. https://www.shutterstock.com/

Niken Nanincova, K. P. (2019). Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Noach Cafe And Bistro. Jurnal Manajemen Bisnis, Vol 7, No. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemenbisnis/article/view/8734/7880

Purnomosidi, A., & Priadana, M. S. (2020). PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KERJA MOTIVASI KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada Kantor Pemerintah Kabupaten Bandung ). 14(1), 30–35.

Qomariyatus Sholihah. (2019). Pengantar Metodologi Penelitian (1st ed.). UB Press. Rini Astuti, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Jaya Utama. 5 Nomor 2, 1–10. https://doi.org/https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i2.22

Saparuddin, D. (2022). Metodologi Penelitian Bisnis (Alviana (ed.); 1st ed.). Samudra Biru.

Sofyan Tsauri. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. Drs. Ahmad Mutohar & S. P. . Moh. Nur Afandy (eds.); 2013th ed.). STAIN Jember Press.

Solimun, Armanu, A. A. R. F. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif Perspektif Sistem (3rd ed.). UB Press.

Sucipto Basuki. (2019). Analisis Dan Perancangan Sistem Informasi Dan Pengendalian Drawing Pada PT. XYZ. IPSIKOM, Vol. 7 No., 1–8. 60 https://doi.org/http://dx.doi.org/10.58217/ipsikom.v7i1.145

Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian (1st ed.). Rajagrafindo Persada. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Dan Pengembangan Research and Development (Sofia Yustiyani Suryandari (ed.); 4th ed.). Alfabeta.

Sukrispiyanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. . Amirullah, SE (ed.); 2019th ed.). Indomedia Pustaka. Syardiansah. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, Vol 13, No, 149–167. https://doi.org/http://doi.org/10.21009/JRMSI

Syarifuddin. (2021). Pengaruh Persepsi Pendidikan & Pelatihan Sumber Daya Manusia Pada Kantor Dinas Di Kota Makassar. Tinjauan Manajemen Pendidikan Bata Ilyas, Volume 1, 52–56. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/biemr.v1i2.102

Trio Saputra. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Hotel Permai Pekanbaru. Jurnal Benefita, 4(2) Juli, 316–325. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/77120851/1310- libre.pdf?1640229910=&response-contentdisposition=inline%3B+filename%3DPengaruh_Motivasi_Kerja_Terhadap_Dis ipli.pdf&Expires=1683532178&Signature=DKeMTW7l-~2fpQZN46Q3NBqVw7~FcAonKE3wyFMs5YUC3H84XkdDEkyMbra~nIXOpPPDjksaqRIY1g4q amWlqpOPLn8MOhKNYdFysCgAqnuqVE6pf-Gjs8jXPeaXxI7U6- hHcjSdZ0p3uQ~Nkh0CRKGlsuF2vn8TEbDOzipdWu~Jp-cHaSaqde0rnJRtG0nRI3ZshdKB4~0UINGWycqrsMX2RZACyI~a0wQ2agpEe03YRt17FtCzXTyLumEKbX09rM67OVABKwamA7JWT9jkKpUXSqatiMjFdm~lO2pOJCV7x277RrYI8R9p2v~f0olzJjh mFVNRv8OQkuCmiMQ__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA

Waseso Segoro. (2018). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Deepublish.

Yusram Adi, Andi Irwan, A. I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management, Volume 4 I, 445–451. journal.stieamkop.ac.id

Zaenal Abidin. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bupati Sinjai. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, Volume 1, 121–138. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.47435/adz-dzahab.v4i1.106