Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Perindustrian, Perdagangan, Usaha, Kecil dan Menengah Jakarta Utara

• Ronauli Sibagariang
• 2023

---

Target penelitian ini ialah untuk mengerti bagaimana proses kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Usaha Kecil dan Menengah dipengaruhi oleh kepemimpinan dan kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Pemungutan sampel acak digunakan sebagai metode sampel. Data tersebut diperoleh dari survei yang dilakukan terhadap 70 orang di Dinas Perindustrian, Perdagangan, Usaha Kecil dan Menengah Jakarta Utara. Teknik analisis yang dipakai adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), uji regresi linier berganda, dan uji hipotesis (t), uji (f), dan uji ( R). Bersumber pada temuan uji hipotesis (t), kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja. Di dalam penelitian ini, metode kuesioner dipakai untuk mengumpulkan data. Pengujian hipotesis Dinas Perindustrian, Perdagangan, Usaha Kecil dan Menengah Jakarta Utara mengungkapkan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja. Hasil uji (t) menyatakan bahwa kepuasan kerja dan kepemimpinan mempunyai pengaruh besar terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh variabel kepemimpinan dalam Uji Regresi Linier Berganda.

• Kepemimpinan
• Kepuasan Kerja
• Kinerja Karyawan

(Putri, 2018)Achua dan Lusier. (2020). BAB II Kepemimpinan dan Komunikasi. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 3(April), 49–58.

Anggreini, D. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan BSI KC Kualasimpang. 4(1), 40–48. https://repository.arraniry.ac.id/id/eprint/20239/%0Ahttps://repository.arraniry.ac.id/id/eprint/20239/1/Dewi Salamah Anggreini, 170603217, FEBI, PS, 082216044588.pdf.

Aryanto, U. (2018). Bab III - Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian, 32–41.

Firdaus, D. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mantap Sukses Cemerlang Medan. Skripsi: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Medan, 1–68.

Gusroni, I. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nki. Perspektif, 1(1), 78–88. https://doi.org/10.53947/perspekt.v1i1.58.

Henri. (2018). Kinerja, Motivasi,Kebutuhan, Lingkungan. Angewandte Chemie, 17– 32.

Lumbantoruan, H. (2020). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan. Galang Tanjung, 2504, 1–9.

Muslimin, U. (2021). Pengaruh Retailing Mix Terhadap Keputusan Pembelian. Amsir Management Journal, 1(2), 81–92. https://doi.org/10.56341/amj.v1i2.22.

Ni Wayan Dian Irmayani. (2021). manajemen sumber daya manusia. Grup Penerbitan CV BUDI UTAMA.

Putri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Domas Agrointi Prima Kuala Tanjung. Vol 6, No.(p-ISSN:2337-3350 eISSN:2549-9491), 22–49. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/18627.

Sinurat, S. N. (Ed.). (2021). kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kompetensi manajerial. (Gusroni, 2021) Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nki. Perspektif, 1(1), 78–88. https://doi.org/10.53947/perspekt.v1i1.58.