Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Steel Pada PT. Tira Austenite Tbk Cabang Pulogadung

• Rahma Fitriani
• 2023

---

PT. Tira Austenite Tbk adalah salah satu Industri Perdagangan terkemuka di Indonesia. Dituntut untuk memiliki karyawan yang baik sesuai dengan kualifikasi diinginkan agar dapat meningkatkan kinerja perusahaan dan siap menghadapi persaingan industri yang semakin pesat. Pemimpin perusahaan harus memotivasi karyawan untuk memiliki disiplin yang tinggi demi mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y), mengetahui pengaruh Disiplin Kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). serta mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik penyebaran kuisioner untuk mendapatkan data primer kepada karyawan Divisi Steel PT. Tira Austenite Tbk Cabang Pulogadung. Sampel penelitian ini adalah 50 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menemukan variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh secara signifikan dan Positif terhadap kinerja (Y) dengan nilai thitung sebesar 4.122 > ttabel sebesar 2.011 dan nilai signifikan sebesar 0.00 < 0.05. Variabel Disiplin Kerja (X2) tidak berpengaruh secara signifikan dan negatif terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan Nilai thitung sebesar -0.889 < ttabel sebesar 2.011 dan nilai signifikan sebesar 0.379 > 0.05. Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kinerja (X2) berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y) divisi steel pada PT.Tira Austenite Tbk cabang Pulogadung.

• Gaya Kepemimpinan
• Disiplin Kerja
• kinerja karyawan

Aditya Irawan, Nanik Suryani. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kantor, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang.” Economic Education Analysis Journal 7(1): 265–78.

Ansory, H. Al Fadjar, and Meithiana Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Astuti, Ni Luh Gde Sari Dewi, I Gde Dirga Surya Arya Widhyadanta, and Retno Juwita Sari. 2021. “Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.” E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4: 897.

Bukit, Pantun, Fakhrul Rozi Yamali, and Rizki Ananda. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi.” J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) 4(2): 413.

Bustami. 2015. Analisis Pengaruh Kemampuan Manajerial, Disiplin Dan Pelatihan Terhadap Kinerja. Surabaya: Kresna Bina Insan Prima.

Damanik, Rabukit. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Serunai : Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan 5(2): 163–70.

Fahmi, Irham. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Kinerja. ed. Rudy Fachruddin. Jakarta: Mitra Wacana Media.

farida Ferine, Kiki, and Hendri Sembiring. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Srategi Pemberdayaan UMKM. Yogyakarta: Deepublish.

Fitria, Sisca Eka, and Vega Fauzana Ariva. 2018. “Teknik Sampling Jenuh.” Jurnal Manajemen Indonesia 18(3): 197–208.

Hardani. 2020. Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. ed. Husnu Abadi. Yogyakarta: Pustaka Ilmu.

Ismail, iriani, and Netty D.Kurniasari. 2022. Mengelola Sumber Daya Manusia Konsep, Strategi, Dan Model. Malang: Empatdua Media.

Kusumayanti, Kepi, Sri Langgeng Ratnasari, and Lukmanul Hakim. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam.” Jurnal Bening 7(2): 178–92. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/2445.

MARDIATMOKO, GUN -. 2020. “Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda.” BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan 14(3): 333–42.

Masturi, Hasanawi, Asyrafinafilah Hasanawi, and Adib Hasanawi. 2021. “Jurnal Inovasi Penelitian.” Jurnal Inovasi Penelitian 1(10): 1–208.

Ningsih, Setia, and Hendra H. Dukalang. 2019. “Penerapan Metode Suksesif Interval Pada Analsis Regresi Linier Berganda.” Jambura Journal of Mathematics 1(1): 43–53.

Puji Hartatik, Indah. 2019. Buku Praktis Mengembangkan SDM. ed. Vitri Putri Nareswati. Yogyakarta: Kaktus.

Rahman H, Abdul. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional Terhadap Pembelajaran Organisasional Dan Kinerja Dosen. ed. Abdul Rahman H. Banten: Yayasan Pendidikan dan Sosial.

Rosalina, Maudy, and Lela Nurlaela Wati. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen 10(1): 18–32.

Surajiyo, Nasruddin, and hERMAN Pleni. 2020. Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori Dan Aplikasi (IBM SPSS 22 for Windows).

Tannady, Hendy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: expert.

Trimulatsih, Murti, and Elisabet. 2021. “Deskripsi Responden.” Manajemen Pemasaran (9): 22–34.

Wisudaningsi, Besse Arna, Irvana Arofah, and Konstansius Aji Belang. 2019. “Metode Analisis Regresi Linear Berganda.” Statmat : Jurnal Statistika Dan Matematika 1(1): 103–17.