Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Infoparama Jakarta Selatan

• Nurul Aida Safri
• 2023

---

Tingkat persaingan perusahaan semakin dinamis dan kompleks, perusahaan dipacu untuk lebih responsif dalam menghadapi perubahan agar dapat mempertahankan kelangsungan dan perkembangan perusahaan. Hal-hal yang harus diperhatikan adalah semua aspek terkait didalam perusahaan, khususnya kualitas sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, serta gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penulis menggunakan metode kuantitatif dengan teknik survey. Tempat penelitian pada PT. Mitra Infoparama Jakarta Selatan dengan teknik sampling Probability Sampling. Jumlah sampel sebanyak 77 responden. Pengolahan data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh posititf dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Artinya bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. Sedangkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05. Artinya bahwa H0 ditolak dan H2 diterima. Selanjutnya gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kesimpulannya bahwa H0 ditolak dan H3 diterima.

• Gaya Kepemimpinan
• Budaya Organisasi
• Kinerja Karyawan

Affandi, A., Rozi, A., Sunarsi, D., & Wahyudi. (2021). Manajemen SDM Strategik. Bintang Visitama. https://books.google.co.id/books?id=r_QbEAAAQBAJ

AK, E., & Azhar, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kota Tangerang. 1(1). https://doi.org/10.53363/bureau.v1i1.2

Amruddin, Priyanda, R., Agustina, T. S., Ariantini, N. S., Rusmayani, N. G. A. L., Aslindar, D. A., Ningsih, K. P., Wulandari, S., Putranto, P., Yuniati, I., Untari, I., Mujiani, S., & Wicaksono, D. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Pradina Pustaka. https://books.google.co.id/books?id=B5t1EAAAQBAJ

Anandita, S. R., Nasrulloh, M., & Mahendri, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Jombang. 1(4), 461–469. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.849

Azizah, S. R. (2023). Pengaruh Public Service Motivaton dan Profesionalisme terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Aparatur Sipil Negara Polres Jombang). STIE PGRI Dewantara Jombang. http://repository.stiedewantara.ac.id/id/eprint/3839%0A

Bormasa, M. F. (2022). Kepemimpinan Dan Efektivitas Kerja. CV Pena Persada. https://books.google.co.id/books?id=UR2UEAAAQBAJ

Cahyadi, N., Sesario, R., Agung, I. G. A., Suparwi, Yunus, A. I., Munim, A., Khasanah, Kartika, I. M., Sutaguna, I. N. T., & Susano, A. (2022). Konsep Dasar Kepemimpinan Manajemen SDM. Cendikia Mulia Mandiri. https://books.google.co.id/books?id=1ye3EAAAQBAJ

Darwin, M., Mamondol, M. R., Sormin, S. A., Nurhayati, Y., Tambunan, H., Sylvia, D., Adnyana, I. M. D. M., Prasetiyo, B., Vianitati, P., & Gebang, A. A. (2021). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif. Media Sains Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=Gyg0EAAAQBAJ

Elfrianto, Lesmana, G., & Tanjung, B. N. (2022). Metodologi Penelitian Pendidikan. umsu press. https://books.google.co.id/books?id=43yAEAAAQBAJ

Girsang, W. S. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship (AJIE), 159–170.

Gunawan, C. (2018). Mahir Menguasai SPSS (Mudah mengolah Data Dengan IBM 72 SPSS Statistic 25). Deepublish. https://books.google.co.id/books?id=dIiNDwAAQBAJ

Hidayati, N., Reza, H. K., Susanti, M., & Indonesia, M. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 2. Media Sains Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=Tl2dEAAAQBAJ

Islamy, F. J., Yuniarsih, T., Ahman, E., & Kusnendi. (2021a). Efektivitas Organisasi : Berbasis Manajemen Pengetajuan Dalam Perspektif Perikaku Organisasi. Gracias Logis Kreatif.

Islamy, F. J., Yuniarsih, T., Ahman, E., & Kusnendi. (2021b). Efektivitas Organisasi Berbasis Manajemen Pengetahuan dalam Perspektif Perilaku Organisasi. Gracias Logis Kreatif. https://books.google.co.id/books?id=-fNVEAAAQBAJ

Isvandiari, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toeng Market Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(2), 48–52. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i2.11

Joesyiana, K. (2018). Penerapan Metode Pembelajaran Observasi Lapangan (Outdor Study) pada Mata Kuliah Manajemen Operasional (Survey pada Mahasiswa Jurusan Manajemen Semester III Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Persada Bunda). Peka, 6(2), 90–103. https://journal.uir.ac.id/index.php/Peka/article/view/2740

Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat.

Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. II(1). https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/kindai/article/view/200

Mahmudi, A. A. (2022). Balanced Scorecard – Ahp – Omax (Implementasi Penilaian Kinerja Perguruan Tinggi). Pascal Books. https://books.google.co.id/books?id=WaaBEAAAQBAJ

Manampiring, B., Soegoto, A. S., & Kojo, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Balai Pelestarian Nilai Budaya Sulawesi Utara. 7(3), 4026–4035. https://doi.org/10.35794/emba.7.3.2019.24942

Masrohatin, S. (2022). Manajemen Kinerja Sumberdaya Manusia Pendekatan 73 Islamic Value. Media Sains Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=b5GjEAAAQBAJ

Mufadhdhal, R. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pelabuhan Perikanan Nusantara Pekalongan. Universitas Muhammadiyah Malang. https://jurnal.inaba.ac.id/index.php/JIM/article/view/344

Mulyadi. (2020). Pengaruh Tenure Audit, Pergantian Auditor Dan Ukuran Kantor Akuntan Publik Terhadap Audit Report Lag. M Mulyadi. https://books.google.co.id/books?id=1BjLDwAAQBAJ

Nainggolan, N. T., Mawati, A. T., Gandasari, D., Ardiana, D. P. Y., Purba, B., Kato, I., Silalahi, M., Purba, S., Rahayu, P. P., & Damayanti, W. K. (2021). Komunikasi Organisasi: Teori, Inovasi dan Etika. Yayasan Kita Menulis. https://books.google.co.id/books?id=OxEoEAAAQBAJ

Nanincova, N. (2019). Pengaruh kualitas layanan terhadap kepuasan pelanggan noach cafe and bistro. Agora, 7(2). https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemenbisnis/article/view/8734/7880

Pahleviannur, M. R., Mudrikah, S., Mulyono, H., Bano, V. O., Rizqi, M., Syahrul, M., Latif, N., Prihastari, E. B., Aini, K., Zakaria, & Hidayati. (2022). Penelitian Tindakan Kelas. Pradina Pustaka. https://books.google.co.id/books?id=2iaIEAAAQBAJ

Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya kepemimpinan dan motivasiterhadap kinerja karyawan pada bank BJB cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1). https://doi.org/10.33059/jseb.v10i1.1125

Pratama, D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cafe Sawah Pujon Kidul). Stie Malangkucecwara. https://doi.org/10.34010/miu.v16i2.1361

Priadana, M. S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Pascal Books. https://books.google.co.id/books?id=9dZWEAAAQBAJ

Putra, R. I. A. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pt telkom akses divisi konstruksi jabar tengah. Indonesian Journal of Digital Business, 1(1), 1–10. https://doi.org/10.17509/ijdb.v1i1.34385

Rahayu, K. P., & Cantika, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Wahana Safety Indonesia. 74 6(2), 163–179. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i2.166

Rapingah, N. S., Sugiarto, M., Sabir, M., Haryanto, T., Nurmalasari, N., Gaffar, M. I., & Alfalisyado. (2022). Buku Ajar Metode Penelitian. Feniks Muda Sejahtera. https://books.google.co.id/books?id=oGJlEAAAQBAJ

Rifkhan. (2023). Pedoman Metodologi Penelitian Data Panel Dan Kuesioner. Penerbit Adab. https://books.google.co.id/books?id=UN2vEAAAQBAJ

Romas, A. N., Asmi, A. S., Pratiwi, R. D., Tenriawi, W., Fahrezi, C., Putra, R. S. P., & Sari, M. (2023). Administrasi Dan Kebijakan Kesehatan. Global Eksekutif Teknologi. https://books.google.co.id/books?id=O56vEAAAQBAJ

Rumbekwan, M. E., Saptomo, Y. H., & Sabarofek, M. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Papua Dan Papua Barat Area Manokwari. 2(1), 93–100. https://doi.org/10.36883/jfres.v2i1.28

Sa’adah, L. (2021). Metode Penelitian Ekonomi dan Bisnis. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah. https://books.google.co.id/books?id=LIYwEAAAQBAJ

Safitri, R. P. (2018). Pengaruh budaya perusahaan terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan. Journal of Management Review, 2(2), 198– 202. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1795

Sari, R., Marnisah, L., & Wijaya, H. (2022). Statistik Ekonomi. Media Sains Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=tQGeEAAAQBAJ

Semet, S. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan sonder kabupaten minahasa provinsi sulawesi utara. 10(2), 858–866. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40543

Siregar, B. G., & Hardana, A. (2022). Metode Penelitian EKonomi dan Bisnis. Merdeka Kreasi Group. https://books.google.co.id/books?id=Onp2EAAAQBAJ

Suwarni. (2019). Perilaku Polisi Studi atas budaya organisasi dan pola komunikasi. PenerbitNusa Media. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=XjRgEAAAQBAJ&oi=fnd&p g=PP1&dq=penekanan+anggaran+partisipasi+anggaran+dan+kesenjangan+ang garan&ots=AlSVxCrUYN&sig=zXH5wK4hyu0DIJmXCN9wWWrq0Tg

Widodo, D. S. (2020). Membangun Budaya Kerja pada Instansi Pemerintah. Cipta Media Nusantara (CMN). https://books.google.co.id/books?id=WD0LEAAAQBAJ