Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Tri Sapta Jaya Cabang Jakarta I

• Karina Dewi Anggita
• 2023

---

Setiap perusahaan pastinya menginginkan dan membutuhkan sumber daya manusia yang terbaik guna tercapainya tujuan perusahaan. Guna tercapainya tujuan, tentu adanya pengelolaan yang baik agar keterampilan dan kemampuannya dapat bermanfaat secara utuh dan maksimal bagi perusahaan. Lingkungan kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya dimana seseorang bekerja, metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya baik sebagai perseorangan maupun kelompok Demi kelancaran jalannya suatu pekerjaan karyawan dibutuhkan kedisiplinan. Disipilin kerja adalah kesadaran dan kesediaan pegawai menaati semua peraturan organisasi dan norma-norma sosial yang berlaku Tujuan dilaksanakannya penelitian ini adalah untuk melihat ada atau tidak adanya pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Tri Sapta Jaya Cabang Jakarta I. Populasi dalam penelitian ini adalah 75 karyawan PT. Tri Sapta Jaya Cabang Jakarta I. Teknik pengambilan sampel ada Non Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh yang artinya semua populasi dijadikan sebagai sampel. Hasil penelitian yang didapat untuk variabel lingkungkan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan untuk variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

• Lingkungan kerja
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

Akbar, S. (2018). ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN. Bahtiar, D., Suarmanayasa, I. N., & Manajemen, J. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SEMEN INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG BALI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2).

Dwi Kusmiyatun, S. (n.d.). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RESINDO, JAKARTA SELATAN. http://www.ejournal-academia.org/index.php/renaissance

Dwi Utami, R., Purwatmini, N., Administrasi, M., Sekretari, A., Manajemen, D., & Insani, B. (2018). Disiplin Kerja Karyawan Produksi Bagian Plastic Injection Pada PT Padma Soode Indonesia.

Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. In Laboratorium Penelitian dan Pengembangan FARMAKA TROPIS Fakultas Farmasi Universitas Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur (Issue April). https://digilib.uinsuka.ac.id/id/eprint/50344/1/Metode Penelitian Kuantitatif %28Panduan Praktis Merencanakan%2C Melaksa.pdf

Sedarmayanti. (2017). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja (Cetakan Ke). Mandar Maju.

Setiawan, A. B., Program, H., & Akuntansi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia (Sdm), Moralitas Individu Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Pencegahan Kecurangan Dana Desa Berdasarkan Perspektif Aparatur Desa Effect of the Human Resource Competency, Individual Morality and Internal Cont. Karimah Tauhid, 1(1), 115–134. http://www.sukabumiupdate.com

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (R. Damayanti dan Suryani (ed.); Cetakan Pe). PT. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D (Cetakan Ke). ALFABETA, CV.

Syifa, F., & Juniarti, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Iss Indonesia. JFM : Journal of Fundamelntal Management, 1(2), 243–250. https://doi.org/10.22441/jfm.v1i2.14415

Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Journal of Modern African Studies (Vol. 35, Issue 17).

Vernandes, M. A., Haryati, R., & Yuliastanty, S. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ANTARAN PADA PT.POS INDONESIA (PERSERO) DI KOTA PADANG THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND WORK DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF DELIVERY EMPLOYEES PT. POS INDONESIA (PERSERO) IN THE. JM, 4(1), 17–28.

W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf

Winata, S., & Melani, M. T. (2021). Pengaruh, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan, Kerja Terhadap, Kinerja Karyawan, Pada PT. Hankook Ceramic Indonesia (Vol. 1, Issue 1).