Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT Domo Manajemen Grup Jakarta

• Imam Yulianto
• 2023

---

Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif, keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan secara efektif dan efisien sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimilikinya. PT Domo Manajemen Grup memiliki tingkat turnover karyawan yang cukup tinggi, yang menjadi salah satu faktornya adalah tingkat kepuasan kerja yang rendah. Untuk mencapai tujuan, perusahaan harus dapat mengoptimalkan penggunaan sumber daya manusia dengan baik, sehingga dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dalam konteks ini, kinerja karyawan memainkan peran krusial. Karyawan yang merasa puas dengan pekerjaan, mereka cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Oleh karena itu, penting untuk mencapai kepuasan kerja karyawan guna mendorong peningkatan kuantitas dan kualitas jasa atau produk yang dihasilkan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara parsial dan untuk mengetahui Kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan Teknik sampling yaitu sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 35 Orang. Hasil Penelitian ini menunjukan yaitu variabel Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara parsial, Variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara parsial, dan variabel kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara simultan.

• Kompensasi
• Lingkungan Kerja
• Kepuasan Kerja

Ali Yusuf, F., & Ilham Maliki, B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Suatu Pendekatan Fungsional Teoretis dan Aplikatif (Vol. 2). PT RajaGrafindo Persada.

Almeyda, M. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Berdikari Matahari Logistik.

Almeyda, M., & Gulo, Y. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Berdikari Matahari Logistik. E-JURNAL MANAJEMEN TSM, 2, 151–160. https://library.tsm.ac.id/bacaditempat.php?57eebad8d53a8c0833c957757f15a 51e/1/201780120

Andriany, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Repex Perdana Internasional (Licensee of Federal Express) Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 392–398. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3642

Bayu Indra Nugraha, M., & Bagus Ketut Surya, I. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Unud, 5, 59–87. https://www.neliti.com/publications/255266/pengaruh-kompensasilingkungan-kerja-dan-promosi-jabatan-terhadap-kepuasan-kerja

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi) (Vol. 3). Alfabeta.

Emily, D., & Daniel Kadang, C. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Temara Mas Sakti Di Jakarta. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 398–405. https://journal.untar.ac.id/index.php/JMDK/article/view/7933

Irmayani, N. W. D. (2022). Manajamen Sumber Daya Manusia. Deepublish.

Karlina, E., & Rosento. (2019). Manajamen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Graha Ilmu. Komang Oka Permadi, I., Landra, N., Gusti Agung Eka Teja Kusuma, I., & Nengah Sudja, I. (2019). The Impact Of Compensation and Work Environment Towards Job Satisfaction To Affect The Employee Performances. International Journal of Management and Commerce Innovations, 6, 1248– 1258. https://www.researchgate.net/profile/Gusti-TejaKusuma/publication/331036402_THE_IMPACT_OF_COMPENSATION_A 57 ND_WORK_ENVIRONMENT_TOWARDS_JOB_SATISFACTION_TO_A FFECT_THE_EMPLOYEE_PERFORMANCES/links/5c6298a2a6fdccb608 bbeb5a/THE-IMPACT-OF-COMPENSATION-AND-WORKENVIRONMENT-TOWARDS-JOB-SATISFACTION-TO-AFFECT-THEEMPLOYEE-PERFORMANCES.pdf

Kusumastuti, A., khoiron, A. M., & Achmadi, T. A. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Deepublish.

Magito. (2020). The Effect Of Compensation and Work Environment To Employee Performance Of PT ASS. Dinasti International Journal Of Management Science, 2(1). https://doi.org/10.31933/dijms.v2i1

Mayana, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Rotasi Kerja, dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus PT Guna Abdi Wisesa). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

Mulyah S.W, S., Hermawati, A., & Saranani, F. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Kendari Ekspres. Jurnal Ilmu Mananjemen , 6, 61–70. http://publishing-widyagama.ac.id/ejournalv2/index.php/jim/article/view/1311

Pradana, R. A., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 686–699. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.714

Rinaldi, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Siantar Top Tbk. Bekasi. https://library.tsm.ac.id/bacaditempat.php?57eebad8d53a8c0833c957757f15a 51e/1/201680007

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen (Vol. 1). Deepublish.

Syaifuddin, Yusniar, Lubis, F. R. A., Anggraeni, D., & Nasib. (2023). Memahami Faktor Penentu Dalam Mengingkatkan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Nasib, Ed.). Penerbit Adab. https://www.google.co.id/books/edition/Memahami_Faktor_Penentu_dalam_ Meningkatk/_HjCEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=manfaat+kepuasan+kerj a&pg=PA36&printsec=frontcover

Tresye Nanulaitta, D. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada KSU. Amboina Mekar di Kota Ambon. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 5(2), 203–218. https://doi.org/10.24252/minds.v5i2.6211