Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT Telkom Witel Bekasi

• Dinda Laila Pratiwi
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bekasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Telkom yang bertempat pada kantor Telkom Witel Bekasi yang berjumlah 42 orang, dimana pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh yaitu pengambilan sampel dengan menggunakan seluruh populasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuesioner) dan observasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah asumsi klasik, regresi berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi secara signifikan berpengaruh sebesar 5,414 terhadap kinerja karyawan sebesar pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bekasi, sedangkan penempatan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bekasi, selanjutnya secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa kompetensi dan penempatan kerja berpengaruh signifikan sebesar 16,062 terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bekasi

• Kompetensi
• Penempatan Kerja
• kinerja karyawan

---------------------