Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pangkalan Penjagaan Laut dan Pantai Kelas 1 Tanjung Priok

• Devanza Ivalda Martyas
• 2023

---

Gaya kepemimpinan dan motivasi dapat mempengaruhi perilaku karyawan dalam bekerja. Perusahaan mengharapkan kinerja tertinggi dari karyawannya, karena semakin banyak karyawan berkinerja baik maka semakin baik produktivitas perusahaan. Perusahaan dapat berkembang secara optimal maka sangat penting menjaga hbngan yang harmonis dan berkesinambungan terhadap karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui adakah pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan,motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pangkalan penjagaan lat dan pantai kelas I tanjng priok. desain penelitian ini menggnakan metode kantitatif statistik. pada penelitian ini menggunakan jenis populasi terbatas yang mencakup karyawan yang ada di Kantor Kepala Pangkalan Penjagaan Laut dan Pantai Kelas I Tanjung Priok yang berjumlah 40 orang, teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Pada penelitian ini teknik pengambilan sampel yang diambil adalah teknik jenuh yang termasuk dalam non probability sampling. hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. hasil penelitian memberikan hasil bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pangkalan Penjagaan Laut dan Pantai Kelas I Tanjung Priok.

• Gaya Kepemimpinan
• Motivasi Kerja
• kinerja karyawan

(2022). From Sampoerna University: https://www.sampoernauniversity.ac.id/id/pengertian-skalalikert-cara-penggunaan-dan-contoh/

Agustianti, R. N. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Tohar Media. Amalia, A. N. (2023). Penyusunan Instrumen Penelitian: Konsep, Teknik, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, dan Contoh Instrumen Penelitian. Penerbit NEM.

Arisanti, K. D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi,, 101-118.

Bahri, H. M. (2018). Pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja yang berimplikasikan terhadap kinerja dosen. Jakad Media Publishing.

Dwinati, B. N. (2019). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja (studi pada karyawan operasional pengangkutan sampahdinas kebersihan Kota Mataram). Jmm Unram-Master Of Management Journal,, 86-100.

Fandiyanto, R. &. (2019). Pengaruh Kepercayaan Merek Dan Citra Merek Terhadap Minat Beli Ulang “Kopi Toraja” Di Coffee Josh Situbondo. Jurnal Ilmiah Ecobuss,, 21-42.

Fatmawati, I. (2022). Komunikasi Organisasi Dalam Hubungannya Dengan Kepemimpinan Dan Perilaku Kerja Organisasi. Jurnal Pendidikan dan Pemikiran, 39-55.

Faujiah, N. E. (2022). Pengaruh GAYA KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei Pada Tenaga Harian Lepas UPTD BPPTDK Margawati Garut) (Doctoral dissertation, Universitas Siliwangi).

Fernandes, A. A. (2022). Metode Analisis Data Penelitian: Pendekatan Regresi. Universitas Brawijaya Press.

Firmansyah, N. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. the Univenus Serang.Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12),, 3841-3848.

Handoko, M. R. (2021). Sistem Pakar Diagnosa Penyakit Selama Kehamilan Menggunakan Metode Naive Bayes Berbasis Web. Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi,, 50-58.

Hartono, R. &. (2019). Peran kerja keras dan kerja cerdas melalui motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan agent asuransi (Studi pada PT. Prudential Life Assurance Surabaya). Competence: Journal of Management Studies,, 13(2), 99-112.

Lawu, S. H. (2019). Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan pada pt pos indonesia cabang pemuda jakarta timur. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen,, 51-60.

Nasir, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal,, 1(02), 1-11.

Noor, H. T. (2022). Monograf Motivasi dan Kompetensi Kinerja Karyawan Pada PT Penascop Maritim Indonesia. Cv. Azka Pustaka.

Nurhayati, E. &. (2020). Sistem remunerasi dan kualitas kinerja pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran,, 5(2), 140-153.

Nurofik, A. &. (2022). Pengaruh kepemimpinan, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan Agnicom Padang Pariaman. Jurnal Inovasi Penelitian,.

Pratiwi, K. I. (2022). Motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja pegawai pada dinas kesehatan Kabupaten Buleleng. , 135-146.

Rahayu, S. (2022). Hakikat Kepemimpinan dan Tipe-Tipe Kepemimpinan Pendidikan.Eduprof: Islamic Education Journal,, 4(2), 187-198.

Rahmat, A. (2021). Kepemimpinan Pendidikan. Zahir Publishing. Ridianto, R. (2023). PENGARUH PENGALAMAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kaur). Jurnal STIA Bengkulu: Committe to Administration for Education Quality, , 9(2), 151-162.

Riyadi, S. (2022). Peran Motivasi Kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jejak Pustaka.

Runa, R. (2020). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Sebuah Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, , 2(2), 202-222.

Saat, S. &. (2020). Pengantar Metodologi Penelitian: Panduan Bagi Peneliti Pemula. Pusaka Almaida.

Sahid, R. E. (2022). PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA IAIN SORONG. JURNAL Magister Manajemen Nobel Indonesia, , 549-563.

Setiawan, L. &. (2022). Kajian Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Efektivitas Kerja Pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ilmiah Ecosystem,, 22(2), 286-294.

Sitorus, R. M. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.

Sulung, N. Y. (2020). Buku Pengantar Statistik Kesehatan (Biostatistik). Deepublish.

Tuarita, U. &. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CAHAYA BINTANG MANISE. Jurnal Administrasi Terapan, , 116-122.

Wibowo, A. E. (2021). Metodologi Penelitian Pegangan untuk Menulis Karya Ilmiah. Penerbit Insania.

Widhiantara, P. A. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN FIFGROUP CABANG KUTA. EMAS, , 135-146.