Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bapenda Provinsi DKI Jakarta

• Aulya Puspita Feby Anggraini
• 2023

---

Keberadaan perusahaan tidak terlepas dari sumber daya manusia, dimana hal tersebut merupakan komponen penting yang mempengaruhi kemajuan suatu perusahaan. Kemajuan tentu merupakan salah satu tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan, terlaksananya tujuan perusahaan didapatkan dari kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Bapenda Provinsi DKI Jakarta. Metode pengambilan sampel penelitian dengan teknik sampling jenuh pada 40 karyawan. Jenis penelitian ini pendekatan kuantitatif. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan SPPS 29 yang terdiri dari uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung > ttabel yaitu 2,179 > 1,688. Selanjutnya kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung > ttabel yaitu 2,093 > 1,688. Variabel pelatihan secara parsial tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap lingkungan kerja dengan hasil thitung < ttabel yaitu -0,133 < 1,688. Selanjutnya hasil pelatihan, lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan Bapenda Provinsi DKI Jakarta dengan hasil nilai signifikan 0,19 yang dimana lebih besar dari 0,05 dan fhitung lebih besar dari ftabel yaitu 3,750 > 2,866.

• Pelatihan
• Lingkungan Kerja
• Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Ahn, S., Kim, K. S., & Lee, K. H. (2022). Technological Capabilities, Entrepreneurship and Innovation of Technology-Based Start-Ups: The ResourceBased View. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 8(3). https://doi.org/10.3390/joitmc8030156

Azizah, I. N., Arum, P. R., & Wasono, R. (2020). Model Terbaik Uji Multikolinearitas untuk Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produksi Padi di Kabupaten Blora Tahun 2020 The Best Model for Multicollinearity Test to Analyze Rice Production’s Factors in Blora Regency on 2020. https://prosiding.unimus.ac.id/index.php/semnas/article/view/773

Baiti, T., Andayani, N., & Hirawati, ; Heni. (2021). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA CABANG KOTA MAGELANG. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31599/jmu.v3i2.982

Christopher Chandra dan Ronnie Resdianto Masman, J. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Klasik Distribusi Indonesia. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap… Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, II(4), 977–984. https://doi.org/https://doi.org/10.24912/jmk.v2i4.9880

Ginting, Y. M., & Baene, A. (2021). ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT UNITED TRACTORS PEKANBARU. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 75– 87. https://doi.org/https://doi.org/10.35145/procuratio.v9i1.1088

Hermawan, S., & Hariyanto, W. (2022). BUKU AJAR METODE PENELITIAN BISNIS ( Kuantitatif dan Kualitatif ) (T. M. Multazam & K. D. Ma. Wardana, Eds.; 1st ed.). UMSIDA Press. https://doi.org/https://doi.org/10.21070/2022/978-623-464-047-2

Kasmawati, K. (2018). SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI SUMBER KEUNGGULAN KOMPETITIF. Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 2(2), 229. https://doi.org/10.24252/idaarah.v2i2.6864

Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA 41 KARYAWAN. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75–84. https://doi.org/10.22225/wmbj.3.2.2021.75-84

Lestari, A., & Susilowati, S. (2020). Pengaruh pelatihan kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada pt. kurnia anggun 2 mojokerto. In JOURNAL FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS DR SOETOMO (Vol. 25). https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/fe/article/view/3002

Monika, A., Rusman, T., Suroto, S., & Maydiantoro, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Economic Education and Entrepreneurship Journal, 4(2), 133–150. https://doi.org/10.23960/e3j/v4i2.133-150

Mulyanti, S. A. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel InterveningDi SD Muhammadiyah Condong Catur [Universitas Islam Indonesia]. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/11593

Nuraeni, Y. S., & Irawati, D. (2020). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CITRA GRAND HOTEL KARAWANG. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(3), 244– 255. https://doi.org/https://doi.org/10.35145/procuratio.v8i3.683

Purwanza, W. S., Wardhana, A. (cand), Renggo, R. Y., Hudang, K. A., Darwin, Sayekti, P. S., Nughrohowardhani, R. K. L. R., Amruddin, Hardiyani, T., Tondok, B. S., & Prisusanti, D. R. (2022). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN KOMBINASI (A. Munandar, Ed.). Penerbit Media Sains Indonesia. https://www.researchgate.net/publication/363094958_Metodologi_Penelitian_K uantitatif_Kualitatif_dan_Kombinasi

Rosariani, I. A., & Safrianto, A. S. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TAJIRA KARYA PERSADA. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 10(3). https://doi.org/10.35137/jmbk.v10i3.797

Safani Sitorus, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. In SiNTESa CERED Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora (Vol. 2021). https://doi.org/https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.419

Waskito, L. L., K Agustina, T., & Bukhori, M. (2023). Pengaruh pelatihan, lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian gudang Pt. Mentari indonesia jakarta. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 6(2). https://doi.org/https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v6i2.269

Wibowo, A. C. (2021). PENGARUH PELATIHAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASITERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI ROY SENTOSOCOLLECTIONYOGYAKARTA. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 17(2). https://doi.org/https://doi.org/10.23960/jbm.v17i2.212

William, & Khoiri, M. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTBank Perkreditan Rakyat Kepri Batam. ECo-Buss, 5(1). https://doi.org/https://doi.org/10.32877/eb.v5i1.472