Analisa Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Bekasi

• Amandatari Doyoshi
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Bekasi. Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Bekasi, dan pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Bekasi. Hipotesis dalam DPMPTSP yaitu, Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara variabel kepemimpinan dan variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di DPMPTSP Bekasi , Terdapat pengaruh yang positif dan signifikant secara parsial antara variabel kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di DPMPTSP Bekasi , Terdapat pengaruh yang positif dan signifikant secara parsial antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di DPMPTSP Bekasi. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif berupa pengambilan sampel. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Dinas Penanaman Modal dan Peayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Bekasi. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah regresi linear berganda. Kesimpulan Berdasarkan hasil dan pembahasan, maka didapatkan beberapa kesimpulan , Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Bekasi karena dapat dibuktikan dan hipotesis diterima. Kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) mampu memberikan kontribusi yang sangat berpengaruh dan cukup kuat, positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sehingga indikator-indikator yang berpengaruh terhadap Kepemimpinan yaitu kecerdasan, motivasi, dan sikap hubungan manusiawi harus dikembangkan dan terus diperhatikan guna menjaga kinerja selalu berada pada standar yang ditetapkan oleh instansi.

• Kepemimpinan
• Disiplin Kerja
• Kinerja Pegawai

Ahmad Afandi*, S. B. (September 2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manegggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Volume 3, 235–246.

Aidin Bentar, M. P. (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Taman Botani Sukorambi ( TBS ) Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia Vol. 3, 1-7.

Ainun Thifal Rizani, S. O. (December, 2020). The Influence of Organizational Culture and Work Discipline on Employee Performance of PT. BFI Finance Indonesia Tbk. Technium Social Sciences Journal Vol. 14,, 483-502.

Eryandi D. Danudiredja, S. (2018). Perspektif kepemimpinan ideal. Yogyakarta: Deepublish. Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21, edisi ketujuh. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ilham Thaief, A. B. (2015 ). Effect of Training, Compensation and Work Discipline against Employee Job Performance . Review of European Studies; Vol. 7, 23- 33.

Isvandiari, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Jibeka Volume 12, 17-22.

Krisnadwipayana, U. (2021). Modul Pelatihan Olah Data. Jakarta: Kampus UNKRIS.

M, A. (2017). Analysis Work Discipline and Work Spirit to Achievement Employees Pt. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Wood Planting. Saudi Journal of Business and Management Studies, 286-296.

Mohammad Lutfi1, S. (2018). A Transformational Leadership and It’s Implication on Employee Performance through Organizational Culture and Motivation. Ekspektra: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 192-200.

Muhammad Sofyan, A. R. (March 2016). The Effect Of Career Development And Working Discipline Towards Working Satisfaction And. International Journal Of Scientific & Technology Research Volume 5, 51-57.

Rad, A. M. (2006). A study of relationship between managers’ leadership style and employees’ job satisfaction. Leadership in Health Services, 11-28.

Rahayu Puji Suci, M. S. ( 2015). The Influence of Employee Training and Discipline Work against Employee Performance PT. Merpati Nusantara Airlines (Persero) . Review of European Studies;Vol. 7, 7-14.

Rahmat1, M. A. (2020). The Influence Of Leadership Style And Work Disciplin On Service Quality And Employee Performance In The . Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship (HJABE) Vol. 3 , 58-71.

Siti, A. d. (Januari – April 2021). The Influence of Autocratic Leadership and Work Discipline on Employee Performance of the “ABC” City Culture and . The Asia Pacific Journal of Management Studies, Hal. 29-38.

Sulasmi, e. (2020). manajemen dan kepemimpinan. depok: PT Raja Grafindo Persada.

Suryadi, D. (Oktober 2019 ). Perilaku Konsumen Dan Upayanya Dalam Pelayanan Prima Bagi Pelanggan. jurnal Asy- Syukriyyah, 85-106.

Sutrisno, A. E. (September 2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Muhammadiyah 44 Pamulang. Jurnal Ilmiah JENIUS. Vol. 3, , 58-72.

Suwuh, M. (Desember 2015). The Influence Of Leadership Style, Motivation, And Work Disciplin . Jurnal Emba, Hal. 611-619.