Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Jakarta Timur

• Alvi Nur Avivah
• 2023

---

Motivasi kerja merupakan hal yang penting di dalam suatu perusahaan atau organisasi, ini merupakan aspek pokok yang harus dimiliki agar karyawan/pegawai bisa berkontribusi lebih untuk peningkatan kinerja bisnis dan perusahaan. Adanya motivasi kerja ini, karyawan/pegawai akan memberikan yang terbaik, bekerja lebih produktivitas, dan meningkatkan efektivitas dan kepuasan kerja. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan Teknik Sampling Jenuh. “sampling jenuh adalah Teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampelBerdasarkan hasil penelitian Motivasi Dan Kepuasan Kerja pada kinerja karyawan melalui pengujian signifikan Simultan (uji F), ternyata berpengaruh secara signifikan antara motivasi dengan kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Jakarta Timur. dapat diambil kesimpulan bahwa ada pengaruh secara bersamasama antara Motivasi Dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Jakarta Timur. Kesimpulan Dari hasil penelitian dan pembahasan di atas dapat ditarik kesimpulan, yaitu: 1. Maka dapat diketahui bahwa variabel Motivasi (X1) terhadap Kinerja karyawan (Y) dilihat dari tabel coffiecients diperoleh nilai thitung 3.778 yang artinya t hitung ttabel (3.778 2,011) dengan signifikan 0,000 0,05. Maka hipotesis yang menyatakan secara parsial Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dapat diterima. 2. Maka dapat diketahui bahwa variabel Kepuasan kerja (X2) terhadap Kinerja karyawan (Y) dilihat dari tabel coffiecients diperoleh nilai thitung 6.644 yang artinya t hitung t tabel (6.644 2,011) dengan signifikan 0,000 0,05. Maka hipotesis yang menyatakan secara parsial Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dapat diterima

• Motivasi Kerja
• Kepuasan Kerja

Abdullah. (2021). Penerapan Strategi Pemasaran Sebagai Upaya Meningkatkan Usaha Kecil Dan Menengah Di Desa Wawoangi Kec. Sampoiawa Di Tengah Pandemic Covid-19. Communnity Development Journal, 2(1), 76–80.

Apandi. (2020). ADMINISTRASI PERKANTORAN DAN LOGISTIK (I. F. Meutia (ed.)). Pustaka Ali Imron. Arjanggi, R. (2023). Kepuasan Kerja Dan Masa Kerja Sebagai Prediktor Komitmen Organisasi Pada Karyawan Pt Royal Korindah DI PURBALINGGA. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30659/jp.5.1.17-32

Avena. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Syariah Yogyakarta.

Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (L. Nurhayati (ed.)). CV IRDH. Firman, A. (2023). EFEK KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA. Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi, 7(1). https://doi.org/https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2595

Fitriya, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja. https://doi.org/https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i2.1786

Gusrizaldi. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Penjualan Di Indrako Swalayan Teluk Kuantan. Jurnal Valuta, 2(2), 286–303.

Hamisah, S. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompetensi, dan Komitmen Organisasional terhadap Loyalitas Pegawai di Taspen Life Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(2). https://doi.org/https://doi.org/10.24912/jmk.v5i2.23418

Haryandi. (2019). Administrasi Perkantoran Untuk Manajer Dan Staff (Sugiarto (ed.)). Transmedia Pustaka.

Iskarim. (2020). Rekrutmen Pegawai Menuju Kinerja Organisasi yang Berkualitas dalam Perspektif MSDM dan Islam. Jurnal Manajemen, 2.

Manihuruk, F. E. (2023). Analisis Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Kota Jambi. 12(1). https://doi.org/https://doi.org/10.22437/jmk.v12i01.16877

Masturi, H., Hasanawi, A., & Hasanawi, A. (2021). Jurnal Inovasi Penelitian. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.

Mutiawait. (2021). TINGKAT KEPUASAN PENUMPANG TERHADAP KINERJA PELAYANAN BANDARA SULTAN ISKANDAR MUDA BANDA ACEH MENGGUNAKAN METODE CUSTOMER SATISFACTION INDEX (CSI) Cut. 10(1), 55–63.

Nurdin, S. (2023). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen, 5(1). https://doi.org/https://doi.org/10.51977/sainsm.v5i1.1020

Nurjaya. (2021a). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9086

Nurjaya, N. (2021b). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361

Nurlina. (2020). Analisis Bauran Pemasaran Pada Masa New Normal Di Praktik Keperawatan Mandiri Kota Tasikmalaya. )Program Studi D3 Keperawatan Dan Profesi Ners, Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Tasikmalaya, 42–47.

Prihantoro. (2020). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen. 2, 85–86. https://media.neliti.com/media/publications/22850-ID-peningkatan-kinerjasumber-daya-manusia-melalui-motivasi-disiplin-lingkungan-ker.pdf

Puspita. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://e-jurnal.lppmunsera.org/index.php/SM/article/view/2277

Rahmati. (2020). FAKTOR KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. LPPM.

Rosnaini. (2019). Analisis Tingkat Kepuasan Nasabah Terhadap Sistem Antrian Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Unit Btp Tamalanrea.

Rulianti, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 6(1). https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011

Safani. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856. http://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/sintesa/article/view/419

Saihudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Gianto (ed.); Pertama). Uwala Inspirasi Indonesia. 57

Salesiano. (2021). Engaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9),6. http://dspace.ucuenca.edu.ec/bitstream/123456789/35612/1/Trabajode Titulacion.pdf%0Ahttps://educacion.gob.ec/wpcontent/uploads/downloads/2019/01/GUIA-METODOLOGICA-EF.pdf

Selvy. (2021). Hubungan Tingkat Kepuasan Pasien Terhadap Pelayanan Kesehatan Di Puskesmas Sepatan Selvy. 01(02), 169–180.

Sri, L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbitan CV BUDI UTAMA.

Sukmawati, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Haerani (ed.)). CV SAH MEDIA.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.

Syahputra. (2020). Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kinerja Customer Service Terhadap Kepuasan Nasabah. Ekonomi Dan Bisnis, 477–486. http://ejournal.potensi-utama.ac.id/ojs/index.php/FEB/article/view/781

Wibowati, J. I. (2021). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Pt Muarakati Baru Satu Palembang. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Widayanti, L. J., & Widiastini, N. M. A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada Bagian Moulding Kayu Pt . Adi Karya Graha Mulya. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 47–55.

Zulviana, I. (2020). Analisis Pelayanan Administrasi Dan Tanggung Jawab Petugas Tiket Kapal Jasa Transportasi Laut Terhadap Kepuasan Penumpang Pada Pt. Pelayaran Nasional Indonesia Cabang Surabaya. 54–63.