Pengaruh Proses Rekrutmen dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT FIF GROUP Jakarta 1

• Affiliana Wahyu Ativa
• 2023

---

Sumber daya manusia ditetapkan sebagai strategi perancangan, pelaksanaan serta pemeliharaan dan pengelolaan manusia untuk kinerja usaha yang optimal termasuk kebijakan pengembangan dan juga proses untuk mendukung strategi yang sudah dibuat. PT FIFGROUP Jakarta 1 merupakan salah satu cabang di Jakarta yang memiliki wilayah anak cabang terbanyak dibanding cabang Jakarta lainnya. Meninjau dari permasalahan penelitian ini peneliti mendapatkan adanya masalah pada PT FIFGROUP Jakarta 1, dalam proses rekrutmen calon karyawan di PT FIFGROUP Jakarta 1 dikatakan cukup fleksibel namun kurang efektif, dan pelatihan kerja yang dilakukan kurang memadai dan kurang tepat hanya mengandalkan teori daripada praktik. PT FIFGROUP Jakarta 1 memiliki kewajiban untuk menerapkan edukasi secara standarisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif agar peneliti mendapatkan informasi yang lebih konkret dan akurat dengan metode survei. Populasi penelitian ini terdiri dari 120 karyawan dan mempersempit populasi menjadi 55 sampel yang akan diuji. Hasil penelitian dengan menggunakan Uji-t variabel X1 menunjukkan nilai THitung 0,237 > TTabel 0,05 yang berarti variabel tersebut tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja, namun terdapat pengaruh yang signifikan antar pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja dengan nilai nilai THitung 0,027 < TTabel 0,05 yang artinya variabel X2 berpengaruh terhadap variabel Y, serta Uji-F yang diuji secara bersama-sama memperoleh hasil di mana kedua variabel tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai dengan sig 0,008 < 0,05. Hal ini diharapkan adanya penelitian lebih lanjut mengenai proses rekrutmen dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja untuk dilakukan dengan menggunakan metode penelitian yang berbeda, sampel yang lebih besar, dan perangkat penelitian yang berbeda dan lebih komprehensif.

• sumber daya manusia
• Proses Rekrutmen
• Pelatihan Kerja
• Produktivitas Kerja

Aditama, R. A. (2020). PENGANTAR MANAJEMEN (M. Lettucia (ed.); 1st ed.). AE Publishing.

Agustin, W., Arafat, Y., & Darmawati, T. (2022). Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Astra International Tbk. Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), 4(1), 93. https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v4i1.10281

Alfirdaus, A. (2020). Apa yang dimaksud Uji-t? Dictio.Id. https://www.dictio.id/t/apa-yang-dimaksud-dengan-uji-t/8897

Amos, J., Rahmawati, Dewi, N. N. K., Wahyurianto, Y., Aji, S. P., Maisyarah, S., Mahaza, & Anggriyani Wahyu Pinandari. (2022). Administrasi Pelayanan Kesehatan Masyarakat (Asmalinda (ed.); 1st ed.). PT GLOBALEKSEKUTIF TEKNOLOGI.

Fitriani, N. S. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal of Chemical Information and Modeling, 5(9), 1–20.

Hatuwes, R. . M., & Kaimudin, A. (2022). VARIABEL INTERVENING: MENGELOLA KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI TIDAK TETAP (PTT) (R. Lye (ed.); 1st ed.). PENERBIT RENA CIPTA MANDIRI.

Irmayani, N. W. D. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2nd ed.). DEEPUBLISH.

Khairunisa Nur Baiti, Djumali, E. K. (2020). Khairunisa Nur Baiti, Djumali, Eny Kustiyah. 04(01), 69–87.

Kindangen, J. N., Sepang, J. L., Mintardjo, C. M. O., & Karyawan…, R. (2019). Minahasa Tenggara Employee Recruitment and Training the Impact on Employee’S Productivity of Pt. Hakkian Wellem Rumansi South East Minahasa. Jurnal EMBA, 7(1), 1091–1100.

Mahendra, I. G. P. O., & Mahyuni, L. P. (2023). Produktivitas Kerja Karyawan Jasa Pengiriman Barang dengan Kepuasan Kerja sebagai Intervening Variabel. Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 7, 36.

Meiryani. (2021, August). MEMAHAMI ANALISIS REGRESI LINEAR BERGANDA. Binus University.

Mukrimaa, S. S., Nurdyansyah, Fahyuni, E. F., YULIA CITRA, A., Schulz, N. D., د ,غسان., Taniredja, T., Faridli, E. M., & Harmianto, S. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Penelitian Pendidikan Guru Sekolah Dasar, 6(August), 128.

Muslihat. (2020). Kepala Madrasah Pada PKKM (Penilaian Kinerja Kepala Madrasah) (1st ed.). DEEPUBLISH.

Nugraha, B. (2022). PENGEMBANGAN UJI STATISTIK: Implementasi Metode 61 Regresi Linier Berganda dengan Pertimbangan Uji Asumsi Klasik (M. A. Susanto (ed.); 1st ed.). CV. Pradina Pustaka Group.

Nugroho, Y. A. B. (2019). Pelatihan dan Pengembangan SDM (S. F. Manalu (ed.)). Unika Atma Jaya Jakarta.

Peraturan Pemerintah RI. (2003). Undang - Undang RI No 13 Pasal 1 Ayat 9 tahun 2003. In KEMENPRIN (Issue 1, p. 3).

Priyono. (2021). ANALISIS REGRESI DAN KORELASI UNTUK PENELITIAN SURVEI (Guepedia (ed.); 1st ed.). The First On Publisher in Indonesia.

Putri, H. N. (2022). Teknik Pengumpulan Data Kuesioner Dalam Penelitian. Vocasia. https://vocasia.id/blog/teknik-pengumpulan-data-kuesioner-dalampenelitian/

Rapingah, S., Sugiarto, M., M, S. M., Haryanto, T., Nurmalasari, N., & Alfalisyado, M. I. G. (2022). BUKU AJAR METODE PENELITIAN (1st ed.). CV. Feniks Muda Sejahtera.

Riadi, M. (2020). Pelatihan Kerja (Pengertian, Tujuan, Jenis, Aspek, Syarat dan Prinsip). KAJIANPUSTAKA. https://www.kajianpustaka.com/2020/11/pelatihan-kerja.html

Rifkhan. (2023). PEDOMAN METODOLOGI PENELITIAN DATA PANEL DAN KUESIONER (Abdul (ed.); 1st ed.). CV. Adanu Abimata.

Rudi, A. (2020). Pengujian Statistik Menggunakan SPSS. Manajemen Dan Akuntansi, 1–44.

Rusdiana, H. . (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Untuk Meraih Keunggulan Kompetitif (Revisi). ARSAD PRESS.

Sakti, D. P. B., Simamora, R. B., Karim, A., Arnida, Nurmayanti, S., Muhammad, E., Alhamidi, A., Abidin, N., Siregar, B. G., Darsana, M., Mitrin, A., Salijah, E., Mayliza, R., & Sinaga, T. M. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (M. A. Wardana (ed.)). Intelektual Manifes Media.

Sikula. (2020). Analisis pelatihan kerja pegawai pada dinas pemadam kebakaran Kota Pekanbaru (Kasus pada kantor Induk Cempaka). Jurnal Manajemen Universitas Islam Riau, 11–29.

Soehardi, D. V. L., Asir, M., Adnyana, I. P. A., Mukhtadi, Wance, M., Satria, F., Maulida, E., Pratiwi, R., Arifianto, C. F., Kurniawati, D., Adi, & Larasti, R. A. (2021). MSDM: Mencapai Kinerja Optimal (H. F. Ningrum (ed.)). Media Sains Indonesia.

Sudarmanto. (2019). Desain Penelitian,Hipotesis,Definisi-Oprasional,Analisa Data. Jurnal Elektronik, 45–66.

Utami, Z. M. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (1st ed.). UNJ PRESS. https://doi.org/978-623-7518-40-2

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta Edisi, 60(April), 91–96.