Pengaruh lingkungan kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Iswara Hadi Engineering Jakarta

• CHANIA AMALIA TRISNAWATI
• 2026

---

Tujuan dari penulisan ini, adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan di PT Iswara Hadi engineering Jakarta. Kuesioner diolah berdasarkan kuesioner penelitian sebelumnya yang telah dilakukan terkait dengan variabel penelitian ini. Variabel yang di gunakan adalah Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja. Sampel sasaran penelitian utama terdiri dari Karyawan sebanyak 43 karyawan menggunakan sampel jenuh. Terdapat 43 responden menggunakan rumus Metode Kuantitatif statistik. Karena variable terikat dalam penelitian ini dipengaruhi oleh beberapa variabel bebas, maka untuk melakukan Analisis Regresi Linier Berganda peneliti menggunakan aplikasi SPSS versi 26. dan Uji reliabilitas dan Uji validitas dilakukan untuk mengonfirmasi validitas  dan reliabilitas, skala dan menjawab pertanyaan penelitian. Temuan menyiratkan bahwa Lingkungan Kerja tidak signifikan secara parsial terhadap kepuasan yang Ha1 ditolak dan Ho1 diterima. Motivasi telah terbukti tidak berpengaruh dan tidak signifikan secara parsial terhadap tingkat Kepuasan Ha2 ditolak dan Ho2 diterima. Lingkungan kerja dan motivasi tidak signifikan dan tidak berpengaruh ke kepuasan Kerja secara simultan Ha3 di tolak dan Ho3 di terima. Yang ditampilkan oleh karyawan melalui penelitian, analisis data, dan pembahasan temuan. Keterbatasan penelitian atau implikasinya adalah untuk pendekatan penelitian yang lebih holistik terhadap Kepuasan Kerja dalam upaya mereka mengembangkan dan menerapkan Kepuasan Kerja karyawan.

• Lingkungan Kerja
• Motivasi
• Kepuasan Kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/81854/Pengaruh-lingkungan-kerja-dan-Motivasi-Kerja-terhadap-Kepuasan-Kerja-Karyawan-pada-PT-Iswara-Hadi-Engineering-Jakarta
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.