PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KHIDMAT SEHAT AFIAT DEPOK

• ITA PUTRI USWATUN HASANAH
• 2025

---

Turnover intention merupakan salah satu indikator penting yang mencerminkan kecenderungan karyawan untuk meninggalkan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Khidmat Sehat Afiat Depok. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif karena berkaitan dengan angka dan statistik untuk menguji variabel dan hipotesis. Pengolahan data menggunakan program SPSS versi 25, peneliti melakukan beberapa pengujian antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda dan uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan bagian Human Resource Rumah Sakit Umum Daerah Khidmat Sehat Afiat Depok yang berjumlah 64 orang, teknik pengambilan sampel yang digunakan total sampling dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara beban kerja terhadap turnover intention karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Khidmat Sehat Afiat Depok, terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara stres kerja terhadap turnover intention karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Khidmat Sehat Afiat Depok, dan secara simultan, beban kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Khidmat Sehat Afiat Depok.

• beban kerja
• stress kerja
• turnover intention

https://repository.bsi.ac.id/repo/76006/PENGARUH-BEBAN-KERJA-DAN-STRES-KERJA-TERHADAP-TURNOVER-INTENTION-KARYAWAN-RUMAH-SAKIT-UMUM-DAERAH-KHIDMAT-SEHAT-AFIAT-DEPOK
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.