Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Sekretariat DPRD Kota Bekasi

• YUNI AROFAH
• 2025

---

Lingkungan kerja dan motivasi kerja mempunyai peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Sekretariat DPRD kota Bekasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 110 responden. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linear berganda menggunakan software SPSS versi 27. Hasil uji t menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai t hitung sebesar 2,423 dan signifikansi 0,017 < 0,05. Motivasi kerja (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung sebesar 5,637 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Uji F menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 42,164 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,441 menunjukkan bahwa 44,1% variasi dalam kinerja karyawan dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja, sementara sisanya sebesar 55,9% dijelaskan oleh variabel lain di luar model. Sehingga dapat disimpulkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dan pemeliharaan motivasi kerja secara simultan sangat penting dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan Sekretariat DPRD kota Bekasi.

• Lingkungan Kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/74644/Pengaruh-Lingkungan-Kerja-Dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Di-Kantor-Sekretariat-DPRD-Kota-Bekasi
File full-text dikunci.