PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KANTOR BADAN PEMBINAAN HUKUM NASIONAL

• AYU AUDIA HALIZA
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Badan Pembinaan Hukum Nasional (BPHN). Pelatihan kerja dan pengembangan karir merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia yang berperan dalam meningkatkan keterampilan, motivasi, dan produktivitas pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling, melibatkan 54 responden yang bekerja pada bagian sekretariat BPHN. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-hitung 4,397 dan signifikansi 0,000. Pengembangan karir juga memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan nilai t-hitung 5,274 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, kedua variabel ini berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F-hitung 147,859. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,853 menunjukkan bahwa 85,3% variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh pelatihan kerja dan pengembangan karir, sementara 14,7% dipengaruhi faktor lain. Temuan ini menegaskan pentingnya pelatihan kerja dan pengembangan karir yang terencana dan berkelanjutan untuk meningkatkan kinerja PNS dalam memberikan pelayanan publik yang optimal.

• Pelatihan kerja
• Pengembangan karir
• Kinerja pegawai.

https://repository.bsi.ac.id/repo/68788/PENGARUH-PELATIHAN-KERJA-DAN-PENGEMBANGAN-KARIR-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-NEGERI-SIPIL-KANTOR-BADAN-PEMBINAAN-HUKUM-NASIONAL
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.