Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cileungsi

• NADHIRAH AFINA ZAHRAH
• 2025

---

Budaya organisasi mencerminkan nilai, norma, serta praktik yang membentuk perilaku karyawan, sedangkan disiplin kerja menunjukkan tingkat kepatuhan dan tanggung jawab karyawan terhadap aturan organisasi. Produktivitas kerja merupakan indikator keberhasilan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi, yaitu 35 karyawan sebagai sampel jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji T dan uji F, serta analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Budaya organisasi yang kondusif mendorong kreativitas, kolaborasi, serta semangat kerja,
sedangkan disiplin kerja membentuk ketertiban, tanggung jawab, dan ketaatan dalam menjalankan tugas. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kontribusi budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja cukup kuat. Temuan ini menyarankan bahwa BPJS Ketenagakerjaan Cileungsi perlu terus memperkuat implementasi budaya organisasi dan meningkatkan kedisiplinan kerja melalui pengawasan dan pemberian sanksi yang tegas namun adil. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia agar produktivitas karyawan semakin optimal.

• Budaya Organisasi
• Disiplin Kerja
• Produktivitas Kerja
• BPJS Ketenagakerjaan
• Regresi Linier

https://repository.bsi.ac.id/repo/71276/Pengaruh-Budaya-Organisasi-dan-Disiplin-Kerja-Terhadap-Produktivitas--Kerja-Pada-Kantor-BPJS-Ketenagakerjaan-Cileungsi
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.