PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INTEGRASI TEKNOLOGI VISUAL

• ERNA RAHMAWATI
• 2025

---

Dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan dituntut memiliki sumber daya manusia yang kompeten dan berkualitas. Pelatihan dan
pengembangan karir menjadi strategi penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Integrasi Teknologi Visual. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik dengan metode pengambilan data yaitu observasi, wawancara dan kuisioner. Penentuan sampel menggunakan sampel jenuh yang merupakan seluruh populasi yang berjumlah 35 responden, hasil dari sampel yang akan dilakukan pengujian data menggunakan aplikasi SPSS Versi 27. Pengujian data yang dilakukan diantaranya uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil dari pengujian data menggunakan uji hipotesis T yakni pelatihan secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan T hitung 3,421 > T tabel 1,692 dan nilai sig sebesar 0,002 < 0,05 dan pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan T hitung 2,718 > T tabel 1,692 dan nilai sig 0,01 < 0,05. Pada Uji F bahwa pelatihan kerja dan pengembangan karir secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan dengan F hitung 49,151 > F tabel 4,15 dan tingkat signifikan 0,001 < 0,05.

• Pelatihan
• Pengembangan Karir
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/70758/PENGARUH-PELATIHAN-DAN-PENGEMBANGAN-KARIR-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-PT-INTEGRASI-TEKNOLOGI-VISUAL
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.