Pengaruh Kompetensi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan Kementerian Investasi dan Hilirisasi/BKPM

• DISHA ALIFIA
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan di Kementerian Investasi dan Hilirisasi/BKPM. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 368 pegawai, dan sampel berjumlah 192 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda serta uji hipotesis dengan bantuan SPSS versi 27.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,533 dan nilai t-hitung sebesar 11,448 (p = 0,000). Promosi jabatan juga berpengaruh signifikan secara parsial dengan koefisien regresi sebesar 0,518 dan nilai t-hitung sebesar 12,745 (p = 0,000). Secara simultan, kompetensi dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai R² sebesar 0,768 atau 76,8%. Artinya, 76,8% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam studi ini. Penelitian ini memberikan rekomendasi agar pengembangan kompetensi teknis dan sistem promosi yang adil terus diperkuat untuk meningkatkan efektivitas kinerja pegawai.

• Kompetensi Teknis
• Promosi Jabatan
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/68380/Pengaruh-Kompetensi-dan-Promosi-Jabatan-terhadap-Kinerja-Karyawan-Kementerian-Investasi-dan-Hilirisasi-BKPM
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.