PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. CAKRAWALA TIRTA BUANA

• LUTFI DURATULHIKMAH
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan

kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT Cakrawala Tirta Buana. Loyalitas

karyawan merupakan aspek krusial dalam mendukung efektivitas dan

keberlangsungan organisasi, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor internal, termasuk

pola kepemimpinan dan tingkat kepuasan terhadap pekerjaan.Metode yang digunakan

dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel

penelitian diperoleh melalui teknik purposive sampling, dengan responden seluruhnya

merupakan karyawan PT Cakrawala Tirta Buana yang bekerja di lingkungan Pasar

Tanah Abang Blok A.Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrument

wawancara, observasi, kuesioner, dan dianalisis dengan teknik regresi linier berganda

untuk menguji pengaruh simultan dan parsial antar variabel.Hasil analisis secara

simultan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan

terhadap loyalitas karyawan sadangkan secara parsial gaya kepemimpinan tidak

berpengaruh terhadap loyalitas. Kepuasan kerja juga terbukti memiliki pengaruh

positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan secara simultan dan parsial, kedua

variabel independent tersebut berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan

loyalitas karyawan.Implikasi dari temuan ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu

memprioritaskan penerapan gaya kepemimpinan yang efektif serta menciptakan

kondisi kerja yang mendukung guna meningkatkan loyalitas karyawan secara

berkelanjutan.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan

• Gaya Kepemimpinan
• Kepuasan Kerja Dan Loyalitas

https://repository.bsi.ac.id/repo/71494/PENGARUH-GAYA-KEPEMIMPINAN-DAN-KEPUASAN-KERJA--KARYAWAN-TERHADAP-LOYALITAS-KARYAWAN-PADA-PT.-CAKRAWALA-TIRTA-BUANA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.