PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PT ADONAI PIALANG ASURANSI

• VERONIKA NAINGGOLAN
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan
kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan di PT Adonai Pialang Asuransi.
Komitmen karyawan menjadi faktor penting dalam mendukung keberlangsungan
organisasi, terutama di sektor jasa keuangan yang kompetitif. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 46 responden, dan
metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Teknik analisis yang
digunakan adalah regresi linier berganda, dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi
klasik, serta uji t dan uji F.
Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, pengembangan karir berpengaruh
signifikan terhadap komitmen karyawan dengan nilai t hitung sebesar 12,260 dan
signifikansi 0,000 < 0,05. Kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan dengan nilai t
hitung 3,070 dan signifikansi 0,004 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel ini
memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan, ditunjukkan oleh nilai F
hitung sebesar 86,841 yang lebih besar dari F tabel (3,209), dan nilai signifikansi
sebesar 0,000. Nilai R Square sebesar 0,802 mengindikasikan bahwa 80,2%
variabilitas komitmen karyawan dapat dijelaskan oleh pengembangan karir dan
kepuasan kerja.
Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis bagi pengembangan studi manajemen
SDM dan rekomendasi praktis bagi perusahaan untuk meningkatkan strategi karir dan
kepuasan kerja dalam rangka memperkuat loyalitas dan keterikatan karyawan.

• PENGEMBANGAN KARIR
• KEPUASAN KERJA
• KOMITMEN KARYAWAN

https://repository.bsi.ac.id/repo/66862/PENGARUH-PENGEMBANGAN-KARIR-DAN-KEPUASAN-KERJA-TERHADAP-KOMITMEN-KARYAWAN-PT-ADONAI-PIALANG-ASURANSI
File full-text dikunci.