PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT JASA MARGA

• AHSANU AMALIA PUTRI
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan (X₁) dan kompensasi (X₂) terhadap kepuasan kerja (Y) pada karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 responden, yang diperoleh melalui teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, dan data dianalisis menggunakan uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Uji F memperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 dengan nilai F hitung sebesar 24,391, yang berarti bahwa kedua variabel secara simultan berpengaruh signifikan. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,671 mengindikasikan bahwa 67,1% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh kepemimpinan dan kompensasi, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

• kepemimpinan
• kompensasi
• kepuasan kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/72027/PENGARUH-KEPEMIMPINAN-DAN-KOMPENSASI-TERHADAP--KEPUASAN-KERJA-PADA-KARYAWAN-PT-JASA-MARGA
File full-text dikunci.