Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV KIngkoper Promosindo

• FRISCA WINDI SABELLA
• 2025

---

Frisca Windi Sabela (64210193), Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Kingkoper Promosindo.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan
kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Kingkoper Promosindo. Latar belakang
penelitian ini adalah pentingnya meningkatkan kinerja karyawan sebagai faktor utama
keberhasilan perusahaan. Budaya organisasi dan kepuasan kerja dianggap berperan
penting dalam membentuk kinerja yang optimal. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sample yang digunakan sebanyak 35
karyawan CV Kingkoper Promosindo dengan teknik pengambilan purposive
sampling. Data dikumpulkan melalui Kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi
linear berganda dengan bantuan SPSS versi 27.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,026 < 0,05.
Kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai
signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, budaya organisasi dan kepuasan kerja
memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai
koefisien determinasi sebesar 83,6%. Dengan demikian, peningkatan budaya
organisasi dan kepuasan kerja mampu mendorong peningkatan kinerja karyawan di
perusahaan CV Kingkoper Promosindo.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

• Budaya Organisasi
• Kepuasan Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/68165/Pengaruh-Budaya-Organisasi-dan-Kepuasan-Kerja-terhadap-Kinerja-Karyawan-CV-KIngkoper-Promosindo
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.