Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Lestari Logistic

• MARIA FERDINANDA JESIKA ITU
• 2025

---

Kompensasi dan motivasi merupakan faktor yang sangat penting dalam mempengaruhi kinerja karyawan di PT Prima Lestari Logistik. Untuk membuktikan keduanya variabel tersebut maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di PT Prima Lestari Logistik. Penelitian ini dilakukan di PT Prima Lestari Logistic dengan 40 karyawan sebagai sampel penelitian. Penelitian dilakukan dengan menganalisis data dibantu statistik (SPSS).Instrumen variabel meliputi uji validitas dan uji reliabilitas serta uji asumsi klasik. Metode analisis regresi linear berganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan hipotesis dilakukan dengan uji T dan uji F. Uji T variabel kompensasi dengan nilai T hitung sebesar 4,615 > T tabel 2,024 dengan nilai probabilitas sebesar 0,001 < 0,05 sehingga variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan atau dapat disimpulkan Ha diterima dan H0 ditolak. Hasil uji T variabel motivasi dengan nilai T hitung sebesar 0,612 < 2,024 dengan nilai probabilitas 0,544 > 0,05 sehingga variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan atau dapat disimpulkan bahwa Ha ditolak dan H0 diterima. Hasil uji F tabel sebesar 60,191 > 4,098 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya kompensasi (X1), motivasi (X2) berpengaruh positif secara simultan atau secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.

• Aplikasi Perpustakaan Fromework

https://repository.bsi.ac.id/repo/68043/Pengaruh-Kompensasi-dan-Motivasi-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Prima-Lestari-Logistic
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.