Analisis Sistem Akuntansi Penggajian Pada PT Bani Haqeem Sejahtera

• Ollievia Febriana
• 2023

---

Penggajian karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam tercapainya tujuan perusahaan, maka setiap perusahaan seharusnya telah memiliki sistem penggajian yang sesuai dengan perusahaan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melakukan analisis terhadap sistem informasi akuntansi penggajian yang terjadi pada sebuah perusahaan travel di daerah Jakarta Selatan. Analisis terhadap sistem informasi akuntansi penggajian dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif, menggunakan metode wawancara secara langsung dengan perusahaan. Perusahaan tersebut bergerak dibidang perjalanan wisata halal, umroh, dan haji. Dalam pelaksanaan sistem informasi akuntansi penggajian perusahaan ini masih terdapat beberapa kekurangan. Berdasarkan hasil penelitian ini, kekurangan dari sistem informasi akuntansi penggajiannya dikarenakan masih menggunakan sistem manual dan masih dikerjakan hanya satu orang saja, sehingga resiko kesalahan pada sistem manual lebih besar dari sistem yang telah terkomputerisasi. Sistem akuntansi penggajiannya menjadi terhambat, dan mengalami keterlambatan  saat penerimaan gaji. Untuk itu, seharusnya perusahaan ini beralih menggunakan sistem akuntansi penggajian dengan cara bekerja sama dengan bank yang sesuai dengan sistem perusahaan.

• Perusahaan Travel
• Penggajian
• Sistem Informasi
• Akuntansi
• Alternatif Penanganan

Harahap. (2022). Dinamik Linear (Issue April 2016).

Harahap, A. P. (2019). Analisis Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dan Pengupahan Dalam Upaya Mendukung Pengendalian Intern Pada PT. Srikandi Inti Lestari Medan. 1–72.

Krisdayanti, M., & Kustiningsih, N. (2021). Analisis Sistem Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan Pada Pt. X. Accounting and Management Journal, 5(2), 36–43. https://doi.org/10.33086/amj.v5i2.2170

Laila, F. A. (2022). Analisis Dan Perancangan Sistem Informasi Penggajian Karyawan Unit Koperasi Inkopal Sabu Padang Cermin. Jurnal Teknologi Terkini, 2(3), 1– 13. http://teknologiterkini.org/index.php/terkini/article/view/124%0Ahttp://teknologiterkini.org/index.php/terkini/article/download/124/120

Qodari, A. (2022). Penilaian terhadap sistem penggajian pada PT. Bank Mandiri (Persero) cabang Palembang Sudirman. JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia), 7(3), 369. https://doi.org/10.29210/30031980000

Rizaldi, I. T. (2020). Hubungan Antara Workplace Well-Being Dengan  Employee Engagement Pada Karyawan. Undergraduate Thesis Universitas Muhammadiyah Surabaya, 2002, 9–25.

Triasari, D., Maria,  R. A., & Lisnawanty, L.  (2022). Sistem Informasi Akuntansi Absensi dan Penggajian Karyawan pada PT. Infratech Indonesia. Jurnal Sistem Informasi Akuntansi, 3(2), 24–33. https://doi.org/10.31294/justian.v3i2.1457

Yandri, D., & Rosianie, A. F. (2021). Sistem Akuntansi Penggajian Dan Pengendalian Internal Pegawai Negeri Sipil Pada Kementerian Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat. Remittance: Jurnal Akuntansi Keuangan  Dan  Perbankan, 2(2), 86–92. https://doi.org/10.56486/remittance.vol2no2.140

Yanti, I. D., & Reviandani, W. (2023). Analisa Pengendalian Intern Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Karyawan Outsourcing Pada Pt Swabina Gatra. Kinerja, 5(01), 158–173. https://doi.org/10.34005/kinerja.v5i01.2369