Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Harmoni Jaya Sejahtera

• HANIF SAMARA
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Harmoni Jaya Sejahtera yang merupakan sebuah perusahaan kontraktor. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei, melalui penyebaran kuesioner kepada sampel penelitian sebesar 42 responden dari total populasi 70 karyawan berdasarkan penggunaan rumus slovin untuk menghitung jumlah sampel penelitian. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 27. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan thitung sebesar 2,475 serta nilai sig 0,018, begitu pula dengan disiplin kerja yang signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan thitung sebesar 2,162 serta nilai sig 0,037. Uji simultan menunjukkan bahwa kedua variabel bebas motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat kinerja karyawan karena fhitung bernilai 16,715 serta sig bernilai < 0,001. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,467 mengindikasikan bahwa 46,7% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh variabel motivasi kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini menyarankan agar perusahaan memperhatikan dan meningkatkan motivasi serta kedisiplinan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan secara menyeluruh.

• Motivasi Kerja
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

Tautan dinonaktifkan.