Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Klinik Noah Arofa

• FRIWINO DAMANIK
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, seleksi, dan motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 responden.
Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, regresi linier
berganda, dan korelasi. Hasil uji reliabilitas menunjukkan bahwa semua variabel
memiliki nilai Cronbach's Alpha di atas 0,6, yang berarti reliabel. Uji normalitas
menunjukkan data berdistribusi normal. Hasil regresi linier berganda menunjukkan
bahwa variabel rekrutmen dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, sedangkan seleksi tidak berpengaruh signifikan. Nilai R Square sebesar
0,263 menunjukkan bahwa variabel rekrutmen menjelaskan 26,3% variasi kinerja
karyawan. Korelasi antar variabel menunjukkan hubungan yang signifikan, khususnya
antara motivasi kerja dan kinerja karyawan (r = 0,733). Dengan demikian, peningkatan
proses rekrutmen dan motivasi kerja dapat secara positif meningkatkan kinerja
karyawan. Penelitian ini merekomendasikan pentingnya sistem seleksi dan motivasi
kerja yang lebih terarah.

• Rekrutmen
• Seleksi
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/69655/Pengaruh-Rekrutmen,-Seleksi-dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-di-Klinik-Noah-Arofa
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.