Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tri Centrum Fortuna

• AZRIL RIDHO RAIFANZA
• 2025

---

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi, karyawan yang memiliki kinerja yang optimal dapat mendorong tercapainya tujuan organsisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Tri Centrum Fortuna. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Tri Centrum Fortuna yang berjumlah 211 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dimana tidak semua populasi dijadikan sampel dan menggukanan standar eror 10%. Jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 68 orang responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0,034. Begitu juga dengan variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0,004. Serta berdasarkan pengujian simultan ditemukan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Tri Centrum Fortuna dengan total pengaruh berdasarkan nilai koefisien determinasi (Rsquare) sebesar 55.60%.

• Gaya Kepemimpinan
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/68390/Pengaruh-Gaya-Kepemimpinan-Dan-Lingkungan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Tri-Centrum-Fortuna
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.