PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HAURA RISYAD MANDIRI

• DEA AMELIA
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Haura Risyad Mandiri. Latar belakang dari penelitian ini adalah adanya fenomena ketidakseimbangan beban kerja dan ketidaknyamanan lingkungan kerja yang berdampak pada menurunnya kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 44 responden yang merupakan karyawan dari berbagai divisi di perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,009 (< 0,05). Beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 (< 0,05). Secara simultan, kedua variabel independen tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 15,375 dan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,429. Artinya, 42,9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan beban kerja, sementara sisanya 57,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Penelitian ini menyimpulkan bahwa lingkungan kerja yang nyaman dan beban kerja yang seimbang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan perlu memperhatikan pengelolaan dua aspek ini guna mencapai kinerja organisasi yang optimal.

• Lingkungan Kerja
• Beban Kerja
• Kinerja Karyawan
• Manajemen SDM

https://repository.bsi.ac.id/repo/74568/PENGARUH-LINGKUNGAN-KERJA-DAN--BEBAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT-HAURA-RISYAD-MANDIRI
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.