Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Reiken Quality Tools

• BILLY ZANZABILLA
• 2025

---

Lingkungan kerja dan beban kerja merupakan sebuah aspek penting yang terdapat didalam organisasi atau perusahaan, kedua aspek tersebut dapat memengaruhi kinerjaseorang karyawan dalam bekerja. Penelitian ini berangkat dari suatu kejadian padalingkungan kerja yang kurang mendukung seperti hubungan yang kurang nyamanantara karyawan dengan karyawan maupun atasan, selain itu, pada suatu divisimengalami beban kerja yang tidak optimal dan hasil yang didapat tidak sesuai.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan beban kerjaterhadap kinerja karyawan PT Reiken Quality Tools. Metode yang digunakan adalahpendekatan kuantitatif statistik dengan jenis penelitian asosiatif kausal dengan teknikpengumpulan data melalui kuesioner. Sampel pada penelitian ini menggunakan teknikNonprobability Sampling dengan jenis pengambilan sampel adalah sampling jenuhsehingga sampel yang dipakai sebanyak 64 responden. Analisis data menggunakan ujikualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipoteses, dan ujikoefisien determinasi dengan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitianmenunjukkan pada uji F 0,000 < 0,05 dan 54,502 > 3,15, sehingga lingkungan kerjadan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baiksecara parsial maupun simultan. Lingkungan kerja yang mendukung menghasilkankinerja yang baik, sedangkan beban kerja yang melebihi kapasitas akan berdampaknegatif terhadap kinerja karyawan.

• Lingkungan kerja
• beban kerja
• kinerja karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/66441/Pengaruh-Lingkungan-Kerja-dan-Beban-Kerja-terhadap-Kinerja-Karyawan-pada-PT-Reiken-Quality-Tools
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.