PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. REVOLUTEK DANANJAYA MANDIRI

• DERA SELLANI
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Revolutek Dananjaya Mandiri. Metode sampling jenuh dan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 40 responden. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil uji t parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan yaitu t hitung > t tabel (4,013 lebih dari t tabel 2,021) dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan variabel motivasi terhadap kepuasan kerja memiliki nilai t hitung (3,671 > 2,021) dengan nilai sig 0,001 < 0,05. Untuk Uji F (simultan) mendapatkan hasil hitung (69.524 > 3,23) dan nilai sig, 0,000 < 0,05. PT Revolutek Dananjaya Mandiri diharapkan dapat terus meningkatkan dan menjaga kualitas kepemimpinan di lingkungan kerja serta menciptakan sistem motivasi yang berkelanjutan bagi karyawan. Selain itu, perusahaan juga perlu membangun komunikasi yang lebih terbuka antara manajemen dan karyawan, serta lebih responsif terhadap masukan dan kebutuhan karyawan agar tercipta lingkungan kerja yang mendukung peningkatan kepuasan kerja secara menyeluruh.

 

• Gaya Kepemimpinan
• Motivasi
• Kepuasan Kerja.

https://repository.bsi.ac.id/repo/73948/PENGARUH-GAYA-KEPEMIMPINAN-DAN-MOTIVASI-TERHADAP-KEPUASAN-KERJA-KARYAWAN-PADA-PT.-REVOLUTEK-DANANJAYA-MANDIRI
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.