PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MELEK KULINER NUSANTARA

• NADYA NURUL HIKMAH
• 2025

---

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Berdampak Pada Kepuasan Karyawan PT Melek Kuliner Nusantara
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja berdampak pada kepuasan karyawan PT Melek Kuliner Nusantara. Kepuasan kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi retensi dan kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang baik dan penerapan disiplin kerja yang efektif dianggap dapat meningkatkan tingkat kepuasan karyawan. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif melalui metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 36 karyawan PT Melek Kuliner Nusantara. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan sampel jenuh. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai t hitung 3,844 lebih besar dari t tabel dan nilai signifikansi 0,001 kurang dari 0,05. Di sisi lain, disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai t hitung 2,758 lebih besar dari t tabel dan nilai signifikansi 0,009 kurang dari 0,05. Dan hasil penelitian secara simultan atau bersamaan menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh secara signifikan sebesar 56,8% terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja

• Lingkungan Kerja
• Disiplin Kerja
• Kepuasan Kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/73793/PENGARUH-LINGKUNGAN-KERJA-DAN-DISIPLIN-KERJA-TERHADAP-KEPUASAN-KERJA-KARYAWAN-PADA-PT.-MELEK-KULINER-NUSANTARA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.