Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Denso Indonesia

• ANISA FEBRIYANTI
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Denso Indonesia. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Skripsi ini adalah kuesioner, observasi, studi dokumentasi dan studi kepustakaan dengan menggunakan metode kuantitatif statistik. Pengumpulan data dilakukan penyebaran kuesioner melalui google form. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan divisi condensor, sebanyak 50 responden, dengan metode purposive sampling. Untuk uji kualitas data, uji asumsi klasik pengujian hipotesis, analisis regresi linear berganda, dan koefisien determinasi yang diolah menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Denso Indonesia, nilai t hitung lebih besar dari t tabel (5,241 > 2.011) dan nilai signifikansi (0.000 < 0.05). Kompetensi kerja secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Denso Indonesia, nilai t hitung lebih besar dari pada t tabel (4.557> 2.011) dan nilai signifikansi (0.000 < 0.05). Motivasi dan kompetensi kerja secara bersamaan berpengaruh dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Denso Indonesia, nilai F hitung lebih besar dari pada F tabel (45,676 > 3.20) dan nilai signifikansi (0.000 < 0.05). Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan kompetensi kerja perlu mendapat perhatian perusahaan untuk kinerja yang optimal.

• Motivasi
• Kompetensi
• Produktivitas Kerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/65633/Pengaruh-Motivasi-dan-Kompetensi-Kerja-Terhadap-Produktivitas-Kerja-Karyawan-pada-PT-Denso-Indonesia
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.