PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DI PT ESSEI PERBAMA BEKASI

• DINAR AYU CANDRA KIRANA
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan di PT Essei Perbama Bekasi. Penelitian dilaksanakan selama satu bulan, yaitu dari tanggal 07 April hingga 26 Juni 2025. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif statistik dengan metode studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan penyebaran kuesioner kepada 60 responden, yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan software SPSS versi 27, meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Karyawan, dengan nilai t hitung = 4,798 > t tabel = 2,002 dan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H₀ ditolak dan Ha diterima. Variabel Lingkungan Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Karyawan, dengan t hitung = 2,920 > t tabel = 2,002 dan signifikansi 0,005 < 0,05, sehingga H₀ ditolak dan Ha diterima. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan, dengan nilai F hitung = 33,328 > F tabel = 3,16 dan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H₀ ditolak dan Ha diterima. Adapun nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,537 atau 53,7%, yang berarti bahwa sebesar 53,7% variasi dalam kepuasan karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam mengevaluasi kebijakan SDM untuk menciptakan kepuasan kerja yang lebih optimal.

Kata kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/67806/PENGARUH-MOTIVASI-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KEPUASAN-KARYAWAN--DI-PT-ESSEI-PERBAMA-BEKASI
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.