Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jasamarga Transjawa Tol

• MELISA OKTAVIA PUTRI
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Jasamarga Transjawa Tol. Periode penelitian dilaksanakan selama 1 (satu) bulan pada bulan Maret 2025. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Skripsi ini adalah kuesioner, observasi, dan studi dokumentasi dengan menggunakan metode kuantitatif statistik. Pengumpulan data dilakukan penyebaran kuesioner melalui google form. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Jasamarga Transjawa Tol sebanyak 50 karyawan. Untuk uji pada penelitian ini yaitu, kualitas data, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi (R²). Diolah menggunakan SPSS versi 25, hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,144, nilai t hitung 3,421 > t tabel 2,011, dan signifikansi 0,001 < 0,05. Disiplin kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi 0,456, nilai t hitung 5,768 > t tabel 2,011, dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 17,614 > F tabel 3,20 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R Square sebesar 0,428 menunjukkan bahwa 42,8% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan 57,2% dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian ini. Dengan demikian, peningkatan kompetensi dan disiplin kerja perlu terus dilakukan untuk mendukung kinerja karyawan secara optimal.

• Competence
• Work Discipline
• Employee Performance

https://repository.bsi.ac.id/repo/67231/Pengaruh-Kompetensi-Dan-Disiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Jasamarga-Transjawa-Tol
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.