Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Eastern Citra Bamantara

• ZEBINA TRI PUTRI
• 2026

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT Eastern Citra Bamantara. Latar belakang penelitian didasarkan pada pentingnya kepemimpinan yang mampu menginspirasi, memberikan dorongan, serta membangun motivasi dari dalam diri karyawan untuk mencapai kinerja optimal di tengah tantangan industri yang kompetitif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif, di mana populasi penelitian berjumlah 46 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS, disertai uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik untuk memastikan keandalan instrumen penelitian.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi intrinsik juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta kedua variabel secara simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, semakin baik penerapan kepemimpinan transformasional dan semakin tinggi motivasi intrinsik karyawan, maka semakin meningkat pula kinerja mereka. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia dan strategi peningkatan produktivitas perusahaan.

• Kepemimpinan Transformasional
• Motivasi Intrinsik
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/81258/Pengaruh-Kepemimpinan-Transformasional-dan-Motivasi-Intrinsik-Terhadap-Kinerja-Karyawan-pada-PT-Eastern-Citra-Bamantara
File full-text dikunci.