PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEKOLAH WIJAYA KUSUMA KOTA JAKARTA UTARA

• NADYA STEPHANIE HARDIYANTI
• 2026

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Sekolah Wijaya Kusuma Kota Jakarta Utara. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sekolah Wijaya Kumua Kota Jakarta Utara. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 87 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas dengan nilai t hitung sebesar 3,511 > t tabel 1,988. Lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan dengan t hitung sebesar 2,434 > t tabel 1,988. Hasil uji F menunjukkan bahwa nilai F-hitung sebesar 6,606 dengan signifikansi 0,002 (< 0,05), sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,686 menunjukkan bahwa 68,6% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh kedua variabel, sementara sisanya 31,4% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menujukkan bahwa peningkatkan motivasi kerja dan lingkungan kerja untuk memperkuat kinerja karyawan.

• Motivasi kerja
• Lingkungan kerja
• Kinerja karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/80742/PENGARUH-MOTIVASI-KERJA-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-DI-SEKOLAH-WIJAYA-KUSUMA-KOTA-JAKARTA-UTARA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.