Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Arsip Perpustakaan Daerah Kota Bekasi

• ROTAMA RIZKI AKBAR
• 2026

---

Rotama Rizki Akbar (64191502) , Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan Dinas Arsip Perpustakaan Daerah Kota Bekasi
Skirpsi ini di latarbelakangi oleh pengaruh pelatihan di pekrjaan karna banyak faktor
dan indikasi yang mempengaruhi di dalam nya, seperti kenaikan kinerja dan
meminialisir akan masalah yang ada di tempat kerja.Tujuan penelitian ini untuk
meningkatkan SDM yang ada dengan metodelogi yang saya buat yang saling berkaitan
satu dan lain nya. Pendekatan kuantitatif diterapkan dengan melibatkan sampel 45
responden yang dipilih melalui teknik simple random sampling, data dikumpulkan via
kuesioner. dalam penelitian ini yang paling banyak adalah laki-laki yaitu sebanyak 19
orang atau 42,2%. Sedangkan responden wanita sebanyak 26 orang atau 57,8%..
variabel Motivasi memiliki status valid, karena nilai rhitung (Corrected Item-Total
Correlation) >rtabel sebesar 0,294. Kinerja Karyawan memiliki status valid, karena
nilai rhitung 0,294. Pengaruh Pelatihan dengan Cronbach’s Alpha nilai Alpha lebih
dari 0,6. Oleh karena itu dapat ditentukan bahwa instrumen penelitian ini adalah
reliabel. Berdasarkan rekapitulasi skor jawaban terhadap Pengaruh Pelatihan pada
Dinas Arsip Perpustakaan Daerah Kota Bekasi, diketahui bahwa responden yang
menjawab Sangat Setuju (SS) sebesar 30,04%, Setuju (S) sebesar 44,04%, Netral (N)
sebesar 19,05%, Tidak Setuju (TS) sebesar 4,06%, Sangat Tidak Setuju (STS) sebesar
8,8%. Hal ini menunjukkan bahwa secara umum responden memberikan penilaian
positif terhadap pengaruh pelatihan yang telah dilaksanakan.
Kata Kunci :Pelatihan, Motivasi, Kinerja Karyawan
9
ABSTRACT
Rotama Rizki Akbar (64191502), The Effect of Training and Motivation on the
Performance of Employees of the Bekasi City Regional Library Archives Service
This practice is based on the influence of training in the workplace because there are
many factors and indications that affect it, such as increasing performance and
minimizing problems in the workplace. The purpose of this research is to improve
existing human resources with the methodology that I made that is interrelated to each
other. A quantitative approach was applied by involving a sample of 45 respondents
who were selected through a simple random sampling technique, data collected via
questionnaire. In this study, the most were men, as many as 19 people or 42.2%.
Meanwhile, female respondents were 26b people or 57.8%. The Motivation variable
has a valid status, because the value of the calculation (Corrected Item-Total
Correlation) >rtable is 0.294. Employee Performance has a valid status, because the
calculated value is 0.294. Effect Training with Cronbach's Alpha Alpha value is more
than 0.6. Therefore, it can be determined that this research instrument is reliable.
Based on the recapitulation of the answer score on the Influence of Training at the
Bekasi City Regional Library Archives Office, it is known that respondents who
answered Strongly Agree (SS) by 30.04%, Agree (S) by 44.04%, Neutral (N) by
19.05%, Disagree (TS) by 4.06%, Strongly Disagree (STS) by 8.8%. This shows that
in general, respondents give a positive assessment of the influence of the training that
has been carried out.
Keywords :employee, Performance, Motivation Training

• Pelatihan
• Motivasi
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/81712/Pengaruh-Pelatihan-Dan-Motivasi-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Dinas-Arsip-Perpustakaan-Daerah-Kota-Bekasi
File full-text dikunci.