Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Supernova Flexible Packaging

• MUHAMMAD SAEPUL RIDANTORO
• 2026

---

Abstrak

Muhammad Saepul Ridantoro (64191487) Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT.Supernova Flexible Packaging Penelitian ini berfokus pada kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan, dimana masih ditemukan pegawai dengan kinerja yang belum optimal. Hal ini dipengaruhi oleh penerapan kepemimpinan transformasional yang belum sepenuhnya menciptakan kenyamanan kerja sehingga berdampak pada kinerja karyawan. Tujuan ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT.Supernova flexible , baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik menggunakan teknik regresi berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 37 responden. Teknik pengambilan sampel yang dipergunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh, dimana seluruh populasi yang berjumlah 37 pegawai dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai dan dianalisis menggunakan software Statistical for Social Science (SPSS) version 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan pelatihan berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja karyawan. Secara simultan, variabel kedua secara bersamaan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan kontribusi 69%. Oleh karena itu, disarankan agar instansi mempertahankan dan memperkuat pelatihan dan pengembangan yang telah berjalan dengan baik serta melakukan evaluasi terhadap penerapan kepemimpinan transformasional agar dapat memberikan kontribusi yang lebih optimal.

 

 

 

 

 

 

 

 

Abstract

Muhammad Saepul Ridantoro (64191487) The Influence of Human Resource Training and Development on Employee Performance at PT. Supernova Flexible Packaging This research focuses on transformational leadership and employee performance, where employees with suboptimal performance are still found. This is influenced by the implementation of transformational leadership, which has not fully created work comfort and thus impacts employee performance. The objectives are to determine the effect of transformational leadership and training on employee performance at PT. Supernova Flexible, both partially and simultaneously. This study uses a quantitative statistical method with multiple regression techniques. The sample in this study amounted to 37 respondents. The sampling technique used in this study was saturated sampling, where the entire population of 37 employees was used as the sample. Data collection techniques were carried out by distributing questionnaires to employees and analyzed using Statistical for Social Science (SPSS) version 25 software. The results showed that transformational leadership partially has no effect on employee performance, while training partially has an effect on employee performance. Simultaneously, both variables together affect employee performance with a contribution of 69%. Therefore, it is suggested that the agency maintain and strengthen existing training and development programs and evaluate the implementation of transformational leadership so that it can provide a more optimal contribution.

 

• Kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/81653/Pengaruh-Pelatihan-dan-Pengembangan-Sumber-Daya-Manusia-Terhadap-Kinerja-Karyawan-PT.-Supernova-Flexible-Packaging
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.