Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Info Solusindo Data Utama

• NIDAUL MILLAH MAULINDA
• 2025

---

Nidaul Millah Maulinda (64212369), Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Info Solusindo Data Utama

Budaya Organisasi dan Kompensasi sangat berkaitan langsung pada Loyalitas Karyawan. Variabel tersebut merupakan hal yang akan menjadi perhatian perusahaan untuk mengetahui loyalitas dari karyawan pada sebuah perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap loyalitas karyawa pada PT. Info Solusindo Data Utama secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel diambil dengan metode probability sampling berjumlah 100 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis data kuantitatif statistik dan analisis regresi linear berganda yang diolah dengan menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan dibuktikan dengan nilai t hitung 5,488 > t tabel dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan dibuktikan dengan nilai t hitung 20,857 > t tabel 1,984 dengan nilai signifikan 0,000<0,05. Secara simultan pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan PT. Info Solusindo Data Utama dibuktikan dengan nilai F hitung 766,858 > F tabel 3,09 dan signifikan 0,000 < 0,05.

Kata kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Loyalitas Karyawan.

• Budaya Organisasi
• Kompensasi
• Loyalitas Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/66405/Pengaruh-Budaya-Organisasi-dan-Kompensasi-Terhadap-Loyalitas-Karyawan-Pada-PT-Info-Solusindo-Data-Utama
File full-text dikunci.