Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Gema Semesta Cendikia

• YUNITA HAERANI
• 2025

---

Loyalitas karyawan merupakan bentuk komitmen terhadap perusahaan yang tercermin melalui kontribusi, tanggung jawab, dan sikap profesional, bukan hanya dari lamanya masa kerja. Dua faktor utama yang memengaruhi loyalitas adalah kompensasi dan pengembangan karir. Kompensasi yang adil dapat meningkatkan motivasi dan rasa memiliki, sementara pengembangan karir mendorong peningkatan kompetensi melalui pelatihan dan pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan pada PT. Gema Semesta Cendikia, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan 33 responden, dan analisis data dilakukan melalui regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dibuktikan dengan t hitung 3,189 > t tabel 2,039 dan sig. 0,003 < 0,05. Pengembangan karir juga signifikan dibuktikan dengan t hitung -3,711 < t tabel 2,039 dan sig. 0,001 < 0,05, hasilnya negatif yang artinya peningkatan pengembangan karir dapat mendorong karyawan mencari pekerjaan di perusahaan lain dengan imbalan lebih tinggi. Secara simultan, keduanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan F hitung 7,180 > F tabel 3,32 dan sig. 0,003 < 0,05.

• Kompensasi
• Pengembangan Karir
• Loyalitas Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/68952/Pengaruh-Kompensasi-dan-Pengembangan-Karir-Terhadap-Loyalitas-Karyawan-Pada-PT.-Gema-Semesta-Cendikia
File full-text dikunci.