Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan di PT BPR Karawang Jabar (Perseroda)

• THIA ARDITA DIFSARI
• 2025

---

Turnover intention adalah kecenderungan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya, yang mencerminkan stabilitas sumber daya manusia dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan PT BPR Karawang Jabar (PERSERODA) dengan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner dan observasi. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 35 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = –0,913 + 0,148X₁ + 0,906X₂, yang berarti bahwa kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil uji t menunjukkan nilai t hitung kepuasan kerja sebesar 1,530 dengan signifikansi 0,087 > 0,05, artinya kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan. Sementara itu, stres kerja memiliki nilai t hitung sebesar 16,111 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 129,991 > F tabel sebesar 3,29 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti secara simultan kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan di PT BPR Karawang Jabar (PERSERODA).

• Kepuasan Kerja
• Stres Kerja
• Turnover Intention

https://repository.bsi.ac.id/repo/68979/Pengaruh-Kepuasan-Kerja-dan-Stres-Kerja-terhadap-Turnover-Intention-Karyawan-di-PT-BPR-Karawang-Jabar-(Perseroda)
File full-text dikunci.