Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di PT BPR Karawang Jabar (PERSERODA)

• AISH AYUNING SILBIYYAH
• 2025

---

Loyalitas karyawan merupakan aspek penting yang mencerminkan komitmen dan kesetiaan karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan di PT BPR Karawang Jabar (PERSERODA). Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi. Sampel yang digunakan sebanyak 35 responden. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa nilai persamaan regresi adalah Y = 8,784 + 0,379X₁ + 0,291X₂, artinya gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap loyalitas. Hasil uji t menunjukkan nilai t hitung gaya kepemimpinan sebesar 2,618 dengan signifikansi 0,013 < 0,05, dan t hitung motivasi kerja sebesar 2,356 dengan signifikansi 0,024 < 0,05, artinya keduanya berpengaruh secara parsial terhadap loyalitas. Hasil uji F menunjukkan F hitung = 8,511 > F tabel = 3,28 dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05, yang berarti secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan di PT BPR Karawang Jabar (PERSERODA).

• Gaya Kepemimpinan
• Motivasi Kerja
• Loyalitas Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/68908/Pengaruh-Gaya-Kepemimpinan-dan-Motivasi-Kerja-terhadap-Loyalitas-Karyawan-di-PT-BPR-Karawang-Jabar-(PERSERODA)
File full-text dikunci.